県内で最有力のスーパーをお客様として商売をしているため、安定性はあると思います。また、食品の梱包資材の商社という薄利多売の経営システムから、食品工場で使用される自社商品をメインとしたメーカーへと推移しようとしています。大手コンビニの工場ではほとんど導入されているため、メーカーとしての将来性も感じられます。
完全に年功序列の評価制度です。実力でどんどん上に上がりたいという人は全く向いていません。教育もかなりおざなりで、フォーマットができていないせいか人によってやり方はまちまちです。よく言えば自由、悪く言えば適当です。ただ、長らく新入社員を採用してこなかったため、教育に不慣れなようです。今後に期待です。
お客様の要望に応えて大々的に取り扱い商品を変えたことで会社が大きく発展したという実績から、将来性を感じて入社しました。退社はしていませんが、今後することになるとすれば、給料面や社内の雰囲気が理由となるでしょう。
社会情勢に敏感で、行動の早い社長です。ただ、思いつきで行動することも多く、従業員はそれに振り回されているという現状も無視できません。
ユーザーファースト。また、会社の存続発展と従業員の処遇・生活向上の両立を掲げています。
あまり期待しない方がいいです。東京の勤務となれば家賃のほとんどが補助となり、手当もつきますが現地採用の場合はその対象とはなりません。
お客様に感謝された時が最もやりがいを感じる時でしょうか。従業員数も多くないので比較的社員同士も仲が良く、働きやすい環境ではあると思います。
残業は営業職でなければほとんどありません。ただ、やり方次第では残業をせずに帰ることも可能だと感じます。
給料は多いとはとても言えない金額。管理職でも大した金額をもらえていない様子です。
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