とにかく若手の年収が高くなる。 しかし、内訳は３分の1以上が残業代である。 残業代が1分単位で出ており、月60時間前後を行なっていた。 賞与に関しては若手の内は評価が良かろうが悪かろうが微々たる差である。 営業部では残業をせざるを得ないなりの仕事量が与えられ、チームで分担する社風、方法も全く醸成されていないので必然的に仕事中心の生活となり、気付けば年収が高くなっていた。 ヒト依存で産まれた残業の中身は、1営業担当が全ての責任を担って必ず成功させるというプレッシャーが常に付き纏っているため、ワークライフバランスを犠牲にして得た代価としては到底納得ができない金額である。 また、残業規制を掛けられているためサービス残業を行わざるを得ず、やはり妥当な金額だとは言い難い。 会社としては残業時間を削減していく全社方針を打ち出して今後も推進していき、今後の平均年収は下がっていくであろう。 当然、相対的な年収の妥当感は下がっていくことと思われ、現在の額面数値をそのまま素直に喜んではいられない。 しかし、
年収は高いと思われがちだが、残業ありきである。 残業しない場合、普通の会社と同じ給与レンジに収まる。また、ランクが上がったとしても1万円くらいアップするのみであり、基本的には年功序列の会社である。
給与はよいが残業ありきだと感じる。残業をまったくしない場合は給与はあまり高くならない。逆に、残業した分はしっかり出るので、若手でも残業を多くした場合がかなりもらえる。 基本給は平均並み。 社内のランクを上げていき、課長クラスになれば年収はかなり大きくなる。
仕事内容に対して年収は非常に高いと思う。 しかし残業代が年収の中で大きなウェイトを占めるため、近年は年収が下がる方もいる ボーナスは業績連動となっている。業績がよいときは期末賞与が支給されることもある
相場以上の年収が期待できます。大手sierと同等の年収は望めるでしょう。 参考までに、私は30手前で年収800万円弱です。
非常に高給です。同規模日経sierの中だと圧倒的ではないでしょうか。 わたしは30前で800万ほどでした。
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