毎月1回は有給が取れる。他業種の同年代と比較し給与水準、福利厚生はかなり高水準だと思う。ボーナス査定に関しては個人の頑張りよりも景況感の影響が多く、悪ければ前年と比較しボーナスが半分以下になる点はザラにある。福利厚生面ではエリアにもよるが最大16万円までの75%が家賃補助として源泉徴収票にはやらない形でのサポートがあり、これが原因で転職に踏み出せない人が多い
クラス3になれば無条件で710マン ボーナスが上位評価なら300位で1000超えます。私は28で超えました。ただ30で150マン下がりました。それくらい年によってボーナス評価の変動が大きいです。私は410から次の年250の経験がありました。これは仕事の成績というより株価の変動によるものなので誰も悪くないしコントロール不可能なので、仕方ないことです。
ホールセール部門は給料が低い。専門性がある人材は他社へ移ってしまう 外資出身者も多いが、多くは外資で務まらなかった人 近年ボーナスは下方傾向。夢が持ちにくい
年収は若手のうちは、世間より少し多めにもらえている様にみえるが、退職金の前払いが含まれているため、実質的には大手他社と大きな差はない。 ボーナスは支店の成績にもよるが、6ヶ月分以上支給されるイメージ。 但し、近年業績悪化により大幅な減額があった。
年収に関しては他社同期と比べても高い傾向にあります。ボーナスは年一回の支給のためモチベーション維持ができないこともあります。
他の大手企業に比べれば、月給はかなり貰える方だと思う。退職金が毎月の給料に上乗せされる形なので、早期で退職する人にとってはメリットは大きい。 ただ年次の若いうちはボーナスは雀の涙ほどしか出ないため、年収で考えれば他の企業と変わらないか少ないくらいである。 業務内容や働く環境を考えると高い給料を貰っているとは言えない。 ただ四年目以降からボーナスが大幅に上がるので、長期で頑張れる方にはオススメである。
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