若いうちは同世代と比較しても多く貰えるが、三年目以...続きをみる
若いうちは同世代と比較しても多く貰えるが、三年目以降から昇格が出来ないと頭打ちになりだんだんと追い抜かれていく。
また見かけの年収は高いが、ほぼ長時間労働によるもの。
また、営業会社のため営業以外はあまり年収は高くない。営業は係長クラスになると1000万は貰えるが、係長は仕事の量や求められる数字が半端では無いため費用対効果に見合わないイメージ。
年収は基本的には同業界と比較しても高く、一年目で4...続きをみる
年収は基本的には同業界と比較しても高く、一年目で400万、2年目で450万ぐらいはもらえる。4年目から昇格レースが始まり、上位に入れなければそこから変わらないが、昇進すれば基本が200万ぐらいはプラスになるイメージ。そこにボーナスやインセンティブが関係してくる。売れ続けるまで体力と気力が持つかどうか、マネージャーの運が重要。1000万を20代となると、年間で上位10%に入り続けなければならないので狭き門。
20代における年収は同年代の中では高い。
基本給...続きをみる
20代における年収は同年代の中では高い。
基本給(住宅手当含む)は多くない。
インセンティブが単月、四半期、年間それぞれあり、売れれば売れるほどすべてのインセンティブがもらえる。
ボーナスも年間の営業順位に比例して増える。
良くも悪くも平均的なIT会社と同程度だと思う
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良くも悪くも平均的なIT会社と同程度だと思う
自分のやる気次第で仕事を一生懸命すればあがっていくし、サボればそれなりに年収が下がっていくと思う
年収は良い。ただ時給換算すると低くなる。
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年収は良い。ただ時給換算すると低くなる。
みなし残業のため、早く帰れば帰るほど時給は高くなる。ただし、帰りが早すぎると注意されるという謎のルールが存在する。
「帰りが遅い」=エライ
みたいなよくわからん古臭い考え方が根本というか、上の方のエライ人達にはある気がする。
給与はすこぶるいい。
4年目の源泉徴収で640万だ...続きをみる
給与はすこぶるいい。
4年目の源泉徴収で640万だった
おそらく同期では550マンから700万くらい
完全実力主義
福利厚生もよく、上記金額に住宅補助も込みだが
自社経営のホテルにも安く泊まれるし
毎月のインセンティブや四半期インセンティブ、ボーナス2回
基準突破すると毎月会食がある
2年目で大体500万はいく。
毎月のインセンティブ...続きをみる
2年目で大体500万はいく。
毎月のインセンティブと四半期ごとのインセンティブ、年間を通してのインセンティブなどあり全てとれば数百万年収が変わってくる。
ただし、営業成績が悪いと残業規制に入り、月10時間程度しか残業がつけられなくなり給料が激減する。ただし、会社には残って仕事するため早く帰れるわけではない。
インセンティブ制の面が強く、基本給はあまり上がらな...続きをみる
インセンティブ制の面が強く、基本給はあまり上がらない。インセンティブも予算が大きすぎるため、もらえない社員が多い。ボーナスも成績によって上がり下がりする。
年収は比較的良さげだが、成果を出した人と出さなかっ...続きをみる
年収は比較的良さげだが、成果を出した人と出さなかった人との格差が大きい。
比較的高いが特段これといったものはない。
上昇傾...続きをみる
比較的高いが特段これといったものはない。
上昇傾向で2020年までは問題なくて上がる。