興和の評判・体験談

興和株式会社
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注目の評判・体験談/ 興和株式会社

興和株式会社
人事評価制度・教育

海外研修があり、社内公募により平等にチャンスはあり...続きをみる

海外研修があり、社内公募により平等にチャンスはあります。しかし、研修に行った後に辞める社員がたくさんいます。研修後に配属される部署は社員の意思が反映されないようで、外国語を使わない部署に平気で配属されるようです。

興和株式会社
年収・ボーナス

給与は年功序列、若手は低いが、ステージが上がる35...続きをみる

給与は年功序列、若手は低いが、ステージが上がる35歳から給与はあがっていく。 ボーナスは年5.5ヶ月ほど。会社として利益が出ていなくても、同ヶ月ほどのボーナスが出る。

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ワークライフバランス・残業

平日はほぼ仕事です。朝起きて、会社に行って、20時...続きをみる

平日はほぼ仕事です。朝起きて、会社に行って、20時過ぎぐらいまで仕事をして、家に帰る流れになります。休日は土日祝しっかり休めます。しかし、携帯電話が配布されているため、得意先から電話がかかってくることがしばしばあります。

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ワークライフバランス・残業

部署によるが、比較的休みが取りやすいと思う。残業も...続きをみる

部署によるが、比較的休みが取りやすいと思う。残業も自分の裁量次第。自分の部署に関しては19:00以降残っている人は少数。ライフワークバランスは取れていると思う。

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年収・ボーナス

基本的には同業と比べるとと低い。 もちろん生活す...続きをみる

基本的には同業と比べるとと低い。 もちろん生活するだけの最低の年収と福利厚生は あるが、近年業績不振でだんだんと賞与が減っている ので、これから年収は下がっていく傾向にある。 また、海外でも事業はどれもヒットと言われるものが無いのと、国内事業環境も懸念されており、 それを改善するマネジメントも機能していない。 よって、年収は下落トレンドだと考えている。

興和株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

やりがいはあまりありません。よく言えば楽ですが、成...続きをみる

やりがいはあまりありません。よく言えば楽ですが、成長できる環境ではありません。新しいことにチャレンジするよりは、昔ながらのやり方にこだわる会社ではないかと思います。

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女性の働きやすさ・キャリア

ダイバーシティはあまり進んでいません。男性社会の会...続きをみる

ダイバーシティはあまり進んでいません。男性社会の会社です。産休育休はきちんととれますが、上の方を目指したいならキャリアに関しては管理者になられている女性は皆無に等しいです。

興和株式会社
福利厚生・社内制度

家賃補助は充実している。 社内には食堂があり、バ...続きをみる

家賃補助は充実している。 社内には食堂があり、バランスの取れた食事ができる。

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年収・ボーナス

入社4年目 年収 480万円 営業であると、手当...続きをみる

入社4年目 年収 480万円 営業であると、手当が出るため、年収は周りと比べると高いと思われます。 しかし、仕事量と比べるとまだ物足りないと感じます。

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人事評価制度・教育

人事評価は、実力主義ではなく、年功序列です。入社3...続きをみる

人事評価は、実力主義ではなく、年功序列です。入社3年目までは同じ評価です。4年目からは売上げや、仕事への姿勢が評価されますが、そんなに大きく評価の差は出ません。

興和株式会社
企業理念・ビジョン

Teamというスローガンを掲げています。しかし、入...続きをみる

Teamというスローガンを掲げています。しかし、入社するとそんなことはありません。個人で仕事をし、分からないことも自分で考えて行動する必要があります。基本的に、自分以外の仕事が増えることを嫌う社風です。

興和株式会社
ワークライフバランス・残業

部署による。最近(ここ1-2年)は非常にワークライ...続きをみる

部署による。最近(ここ1-2年)は非常にワークライフバランスを重視するようになってきた。部署によるが残業代もほぼ出る。裁量労働制になる年齢(40歳ごろ)まで残業代は出る

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福利厚生・社内制度

福利厚生は世間一般にあるものはある。 しかし、昭...続きをみる

福利厚生は世間一般にあるものはある。 しかし、昭和時代から何一つ変わっていないように見える。そのため、最近広まっている福利厚生の類は一切ない。

興和株式会社
会社の将来性・事業の強み

研究開発力に乏しい。若手技術者の流出が激しく、研究...続きをみる

研究開発力に乏しい。若手技術者の流出が激しく、研究開発力の底上げが出来ていない。 中途採用はかなり少ないため、今出ている薬の薬価引き下げなどにともないゆっくりと衰退していくだろうと予想される。 新事業を打ち出しているが、新事業の担当者は社内の人間であり、基本的にその事業の知識経験のない素人であるため、新事業が育っているように見えない。新事業がいつのまにか消えている例はよくある。

興和株式会社
年収・ボーナス

製薬業界と比べると見劣りするが、各種手当を入れれば...続きをみる

製薬業界と比べると見劣りするが、各種手当を入れればそこそこ貰える。ボーナスも夏冬共に、業績が悪くても2.5ヶ月以上は貰える。

興和株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生は比較的充実しており、住宅手当や家族手当も...続きをみる

福利厚生は比較的充実しており、住宅手当や家族手当もそこそこ出る。若手向けの語学研修制度も、自ら手を挙げて、認められれば誰でも海外で研修出来るので良いと思う。

興和株式会社
面接・選考

特に難しい課題や質問はないと聞いている。 実...続きをみる

特に難しい課題や質問はないと聞いている。 実際すべてを動画でみたわけではないので、 なんとも言えないが、普通の回答を元気に しておけばパスできると思います。

興和株式会社
年収・ボーナス

手当がおおいので、仕事量からみれば給料は悪く無いと...続きをみる

手当がおおいので、仕事量からみれば給料は悪く無いと思います。給与に部署によって違いはありません。年功序列制です。

興和株式会社
ワークライフバランス・残業

休みはかなり取りやすいです。一週間まとめて休んでる...続きをみる

休みはかなり取りやすいです。一週間まとめて休んでる人もいましたが、部署によるのではないでしょうか。

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経営者の魅力

古くからの日系企業という感じ。社長の一言で何もかも...続きをみる

古くからの日系企業という感じ。社長の一言で何もかも決まります。

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面接・選考

面接は基本的なことが聞かれた。 選考は、グループ...続きをみる

面接は基本的なことが聞かれた。 選考は、グループ面接、一次面接、最終面接。

興和株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

仕事は人を積極的に採用して、一人当たりの仕事量が多...続きをみる

仕事は人を積極的に採用して、一人当たりの仕事量が多くなりすぎないように調査している。部署内は仲が良く雰囲気はよい。風通しもよい。

興和株式会社
人事評価制度・教育

教育制度は現在、社内で見直しが行われている。人事評...続きをみる

教育制度は現在、社内で見直しが行われている。人事評価は上長にもよるが、しっかり査定されている。年次相応の仕事の質が求められる。

興和株式会社
企業理念・ビジョン

いかにして利益を上げていくか、部の会議でも何度も話...続きをみる

いかにして利益を上げていくか、部の会議でも何度も話し合いが行われる。

興和株式会社
会社の将来性・事業の強み

将来性には不安がある。 事業の強みは、複数の事業...続きをみる

将来性には不安がある。 事業の強みは、複数の事業があるため外部環境の変化に対応ができる。

興和株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性は働きやすいと思います。上司も女性に優しい方が...続きをみる

女性は働きやすいと思います。上司も女性に優しい方が多く、扱いも優遇されていると感じます。

興和株式会社
年収・ボーナス

医薬品、医療機器メーカーなどの同業他社と比較すると...続きをみる

医薬品、医療機器メーカーなどの同業他社と比較すると、かなり低い。それが不満で同業他社に転職する若手が、後を絶たない。

興和株式会社
企業理念・ビジョン

異常なまでのトップダウン方式の会社。社長がやると行...続きをみる

異常なまでのトップダウン方式の会社。社長がやると行ったものをやる

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入社理由・退社理由

医薬品を通じて社会に貢献したいと思い入社した。入っ...続きをみる

医薬品を通じて社会に貢献したいと思い入社した。入ってみて、齟齬はないと思う。、

興和株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

よくも悪くもトップダウンなので、現場が意見を出して...続きをみる

よくも悪くもトップダウンなので、現場が意見を出しても、中々改善はしない。 グローバルに展開していこうとしているが、モノが無いので難しい。

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会社概要 /  興和株式会社

  • 基本情報
会社名
興和株式会社
フリガナ
コウワ
業界
専門商社
本社所在地
愛知県名古屋市中区錦3ー6ー29
代表者名
三輪芳弘
資本金
3,840,000,000円
従業員数
1866人
設立年月
1939年11月
企業概要