業界内でも非常に高水準である。 賞与は業績連動でなく、組合と会社の交渉で金額が決定し、賞与は他社と比較しても比べものにならないくらい多いと思います。
年収やボーナスは、一般企業と比較してだいぶいいように思う。 一般職だと、そこまでの高給は望めない。仕事量からするともらっているようには思う。 管理職になると、ケタが変わると言われている。
年齢３０前半、残業３０時間で年収は６００万円くらい。 ボーナスは150万円くらい。 交代勤務手当が大きく年間で１００万円以上あります。
基本給が低く、ボーナスでカバーする形になっている。 基本給は年1回昇給で同じ職位に居続けると上がり幅がなだらかになる。 ボーナスは年4回支給だが、年2回を4回に分割しているだけ。業績に連動して上下するので良い時には良いが、業績が悪いと年収が極端に下がる。
休みは非常に取りやすい。 年収は社内の階級によって決まるが、昇級試験の難易度が非常に高いとよく聞く。
決して給与は低くないと思いますが、製造、技術、販売、保管が全て同じ給与体系のため、所属によっては非常に高い所もあれば、逆もあります。製造は非常にいい可能性があります。 年々昇給試験が難しくなってきており、合格率は非常に低くなっています。
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