評価は基本上司次第。 謎のエビデンス制度の導入で、仕事していない・出来ない人でも、各レベルに応じたエビデンスを提出すれば昇給するので、仕事で忙しい人は作成時間が無く、昇給出来ない。 本来の仕事をしていない＆暇な人がエビデンスをやって昇給し、仕事で…

コロナ過にはフルリモートになり働きやすかった。仕事がなく定時上がりの日が多かったので自分の時間は十分に取れた。しかし私はもう少し残業をしてでも仕事がしたかった。 そんな状態なので有休の取得に関しては自由で何も制限されること、いやな顔をされることは…

年功序列の会社。 グレードの上の方だと昇給額は少ない。 グレードにもよるが、年間一千円も上がらない時がある。

電動化に向けた取り組みを積極的に行っているとはいえ、近年の失注による業績悪化が続いており、年末には必ずと言っていいほど、来年は頑張って欲しいという感じで言われるが、会社としてはどう言った目標に向かって進んでいくのか具体的な案が示されない。