IT企業が人手不足と言われ続けていますが、ベンチャー企業は噂通りブラックが多いのでしょうか？ メルカリ等のメガベンチャーと言われる企業は、まだホワイトなのでしょうか？ 気になっているのですが、ブラックなら嫌なので悩んでいます。

30代半ばのディレクターやエンジニアはDenaやメルカリなどのメガベンチャーで自分より優秀な人達と一緒に働くのと中堅の企業でエースとして働くのだとどちらがキャリア的に良いとおもいますか。

社会人3年目、電子系エンジニアです。 現在、大手自動車部品メーカーに勤務しています。 現在の会社に閉塞感を感じ、とあるメガベンチャーの面接を受けました。 次回の面接で上手くいけば内定です。 年収は現職＋50～100万程出してもらえそうです。 メガベンチャーの文化に惹かれてるものはあるんですが、 いざ、その会社に転職を考えると、 労働環境、福利厚生の悪化、給料の伸びの悪さがあり、踏ん切りが付きません。 メガベンチャー企業は入ったら、起業するぐらいの志を持っていくべきでしょうか。

サイバーエージェントやDeNAのようなメガベンチャーの福利厚生についてお伺いしたいです。 実際に、サイバーエージェントやDeNAはどのような福利厚生があるのでしょうか？ やはり、日本の格式高い大手企業とは一風違ったユニークな福利厚生があったりしますか？ お伺いしたいです、よろしくお願いします

みなさんが、メガベンチャーの中ならどこでも転職出来るとした場合、 どこに転職したいと考えますか？ 僕は、サイバーエージェントが１番今後も勢いがあると思うのですが… メルカリ何かも、もはやメガベンチャーの領域なんですかね…？笑

外資系やベンチャー企業に勤めておられる方は、ご自身のライフプランについてどのようにお考えなのでしょうか。福利厚生や年功序列・終身雇用の考えが薄い中、そのような会社に勤めている方は老後、もしくは病気などで働けなくなった場合どうするつもりなのでしょう？