海外の大学と日本の大学の違いを教えて下さい。卒業時期が違うので採用時期も違いますよね。海外の大学から日本の企業に就活するにはやはりスタートは一緒ですか？海外から外資の企業に就活する場合は？日本の大学内から留学するのと、海外の大学を卒業するのとの違いを教えてください。

Amazonの英語面接で必要となる英語力はどれくらいでしょうか。 辿々しくても一定伝えることができればOKなのか、 日本語と同レベルで返せていないといけないか気になります。 ちなみに応募ポジションはL4です。

Google/Microsoft/AWSに転職を考え、新卒入社する企業を選びたいです。 あなただったら，どっちを選びますか？ 1.楽天の総合職 2.HPEのサービスエンジニア 皆様のご意見をお聞かせてください。 やりたいこと---------------- Googleでは、広告やクラウドなどのソリューションを通した、クライアント企業の成長をサポートをしたいです(特にスタートアップや中小企業)。また、Googleでのアフリカ新規ビジネスを創設したいとも考えています。 AWSやMicrosoftの方では、clo…

現在の年収は業界平均より高めですが、転職の際に希望年収を書くのが難しく、結果として大幅にダウンされることが多いという問題。 さらに、高年収の外資企業の要求条件が厳しく、現在の業務経験では難しいと感じています(それも転職したい理由でもある)。 この状況を改善するためには、どんな戦略を考えることができますでしょか？

NTT東日本グループ会社について伺いしたいです。 大卒(マーチ、関関同立)でNTT東日本グループ会社(南関東、東北、北海道、関信越)の内定をいただきました。就職活動の軸として転勤なし、第一志望であるITインフラとマッチングしていると思います。 1) SEとコンサルティング営業の二つの道がありますが割合はどのくらいですか？ 2) 経験を積み、転職で外資企業に転職することは可能でしょうか。

海外進出している日本企業の場合（特に多国籍展開）、志望動機や企業に対する想いを面接やESの場で述べる上で「〇〇の国や地域における貴社のビジネス展開に特に興味がある」というような、特定地域に焦点を当てる形で言及してもよろしいのでしょうか？ 留学に行っている間にアポイントメントを自ら取り様々な企業の現地オフィスを実際に訪問してお話をお伺いする経験があり、そういったことを志望動機に関連させていきたいと思っています。 しかし、会社の定めとして必ずしもその地域担当の配属になるとは限らず、またそもそも日…

外資系の内定後のオファーレターについて質問です。 ここ数か月の間に外資系企業の面接を経て、有難いことに先日メールにて内定の通知をいただきました。その後、オファー面談も実施していただきました。しかし、まだ日本法人内での承認が完了した段階ということで、正式なオファーレターの発行には時間がかかる見込みで、いつ頃までに頂けるかは明示されませんでした。 内定の通知を頂いた日の2週間後までは、とりあえず待とうと思っています。しかし、もしそれまでにオファーレターが来なかった場合、メールで先方に問い合わせる…

就活中の26卒の学生です。 大学ではデザインを学んでいます。 転職も考えて、将来的にはGAFAM等でUX/UIデザイナーとして働きたいのですが、やはり新卒でGAFAMは難易度が高く、また、デザイン系は中途採用が多い職種だと感じております。 そこで、新卒は他社で入社し、スキルや語学力を上げてGAFAMへ転職チャレンジしたいと考えています。いろいろな企業や業界を自分でリサーチしたところ、ファーストキャリアとして、IBMのコンサル事業のデザイン職が魅力的だなと感じました。IT企業でありながら、…

現在、日系企業のソフトウェアエンジニアとして働いてる者です。 外資系が給与が高いこともあり、非常に人気になっていると思いますが、急にクビになったときのキャリアは皆さんどのように考えているのでしょうか？ もし20代や30代であれば何とかなると思いますが、50代でクビになってしまったらどうするのでしょうか？ 今外資系に勤めている方で何か考えていることがあれば教えていただきたいです。

滅私奉公について。 当社は、外資系企業の日本の工場で、 ・1番上は工場長 ・その下は各部のマネージャー（日本でいう課長） ・その下は平社員 という組織構造。 工場長がやっかいで、ありとあらゆる意思決定を自分で決めなきゃ気がすまない。 そして、ありとあらゆることの報告を要求する。 最も典型的なのは、先週の土曜に工場全体の忘年会があった。 交代制勤務の製造部の人たちも含めると、100人くらいになったが、 その座席順や進行の段取りまで、前日に報告させていた。 その立場でそこまでマイクロマネ…

日本人が海外でMBA(USトップ25+欧州有名校)を取得して、外資日本支社で採用された際の年収の期待値はどの程度でしょうか？ MBA入学を検討している者なのですが、ROIを踏まえたうえで検討進めたく、質問させていただきました。 先だって各MBAの卒業後年収も調べてみたのですが、日本人に絞ったものが見つからず、ご存じの方がいればお教えいただきたいです（肌感覚でかまいません）。 日本人は英語ネイティブでない、母国の物価水準が低いことから他の国籍の人とごっちゃにした平均で考えるのは違うと考えて…

【二留文系 大手就活について】 日系・外資大手のSIer、ITコンサルを目指しております。 最近の就活に詳しい方、二留文系大学生でも上記のような企業に内定可能でしょうか？ 中でも、IBM、SF、JSOL、ISID、NRI等に興味ございます。 ただ何も考えず時間を過ごしているわけではなく、2年遅れている分を埋めるよう、自分なりに行動しています。経歴は下記のとおりです。 ・早慶 ・ダンスの関東大会で入賞経験 ・IT企業にて営業の長期インターン ・1ヶ月ほどプログラミングのインターンも経験 ・基本情報…

学歴詐称に当たるかどうか質問させてください。 私はいわゆる高学歴と呼ばれる国立大学に所属している学部生です。 学歴のおかげもあってか外資の大手企業から内定をいただいていました。 しかし卒業に必要な単位数が不足してしまっており、このままでは就労予定年度に間に合いません。 一方で内定を承諾した企業の募集要項を再度読み直すと、大卒であることは条件に書かれていませんでした。また入社にあたって提出が必要な書類の一覧に卒業証明書は見当たりませんでした。 この場合私は高卒資格のまま入社しても問題にはならな…

外資系IT企業より内定をいただき、Job Letterに署名まで行った段階でバックグラウンドチェックが課されました。 質問に答えていき証明書類をファイルで提出する形式だったのですが、聞かれる内容が学歴のみでした。 職歴に関してはチェックされないのでしょうか？ まだ現職に退職の旨を伝えていないので、もし現職への電話があるとしたらタイミングを相談したいと思っています。

上流工程の設計構築を担当している2年目インフラエンジニアです。 需要の高いスキルを身に着けつつ、将来的に外資系企業へ転職したいです。 いま考えているポジションとしてはSWE、SREです。 企業としてはCisco、VmwareなどのベンダーまたはIBMなどの外資系SIerに興味があります。 ＊google等の企業も担当領域とは異なりますが入ってみたいです。 その場合、(転職も選択肢に入れた上で)どういったキャリアパスが好ましいでしょうか？ また、SWE、SRE以外には外資系企業のどのようなポジ…

ベイカレントコンサルティングとアビームコンサルティングであればどちらに入社すべきでしょうか？

外資系企業の内定をいただいている状態なのですが、バックグラウンド調査を、行うと言われているのですが、 これは、前職に、休職したことがあるかるかとかも聞かれるのでしょうか？

外資IT企業の日本法人は営業・技術営業が大半で純粋なITエンジニアは意外と少ない聞きました。 これは本当でしょうか・・・？ ITエンジニアもいるにはいるけど、サポート的なポジションが多いそうです・・・ あと、外資IT企業の技術営業だとどういうバックグラウンドの人が多いんでしょうか？？ いわゆる業務系アプリのSEですか？それともWebアプリ系？インフラ？クラウド？？

楽天グループの新卒エンジニアに内定をいただいたのですが、昨今のモバイル事業に関する赤字関連で承諾するか不安になってきました。 将来的に外資に行きたいと思っていて、社内公用語が英語である楽天はとても魅力的かなと思っているので、生涯楽天！と思っているわけでなければアリかなとは個人的に思っています。エンジニアのキャリアパスは会社よりは使用する技術に依存するところがあるとは理解しておりますが、やはりあれだけ財政状況が心配な状態だと不安になってしまいます。 エンジニアの皆様からの意見を頂ければと思い…

外資系企業のオファーを受けましたが、その後バックグランドチェックというのがあると聞きました。HRに在籍確認をするらしいのですが、一つ心配なのが5年前に小っちゃい会社で正社員の給料が少なくて、当時の社長と相談したうえで、同じ仕事をしながら時短のバイトに切り替えて、ほかのバイトと掛け持ちでやっていました。その会社は実際いつに正社員を辞めたのか記憶が曖昧ですが、、履歴書に書く時にそんなに深く考えてなかったです、もしかして履歴書に書いてあったのと何ヶ月ズレがあるかもしれないと今更思っています。既に現…