小さな会社を経営しております。プログラマーです。ご質問は外資系やベンチャー企業などのように身分の不安定な企業で、長期的なライフプランをどう考えているのか？ということだと思います。一般的に、ご質問のような会社にわざわざ苦労しに行く人というのは、個人技を信じています。いわば大工さんみたいなものですから、別に今の会社がなくても家を建てたい人はたぶんいるさ、ということです。大企業にいても、うつ病などで退職する人は多いわけでして、病気になった時に会社が雇い続けてくれるとは限りません。労災とか言ったら大企業はむしろ急に態度が冷たくなるわけで、その点は安心できないかと思います。

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大学四年生女です。地方公務員志望で、今年政令指定都市の試験を受験しました。結果はまだですが順当にいけば合格できるのではと思っています。女性が働きやすい(出世・給与に男女格差がない、育休や時短勤務がとりやすい)ことや地元で働き続けられること、といった理由と親のすすめもあり公務員を目指してきました。ですが、若い頃は決して高い給料はもらえず、サービス残業も当然のようにある上、うまみと言える終身雇用や年功序列の昇給も今後どうなるかわからない現状で、仮に就職したとしても働き続けられるのか悩んでいます。 …

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