内勤業務ですが、30時間分の固定手当があるということは、ほぼ定時で帰れることはなく30時間残業しなければいけないですか？

内勤の営業事務（基幹業務職A）の場合、業務は非常に忙しいですか？ また、人材育成・企画・採用では営業員を引っ張って来ないといけない目標がありますか？ また、固定残業手当30時間分（5万円）ついていますが、役職は着かなくなりますか？その場合は年収さがりますよね？

固定残業代が45時間付いてるって、大体それ以上残業させられますよね？普通なのかブラックなのか分かりません。

残業時間についてご質問です。 求人票へ残業時間について、下記の記載がございました。 ●記載内容 平均残業時間20時間程度（見込み残業40時間を含む） 上記は、どちらだと思うかご教示いただけますと幸いです。 ①平均残業時間:20時間 ②平均残業時間:60時間（残業代支給分20時間＋見込み残業40時間） 不勉強な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

23卒、春から営業です。私の内定先では固定残業制度があるので、自分で就業時間を記録しようと思います。 そこで、裁判で証拠能力があると認められる個人で可能な就業時間の記録方法を教えてください。アプリでも何か別途購入するような物でも構いません。

就活をしている大学生です。 企業の月収に、みなし残業代が含まれていないということは、どういう意味なのでしょうか？ それだけで残業の無いホワイトな会社と捉えてしまうのは危ないのでしょうか。 ご回答お待ちしております。

残業手当が目当てで残業したい人って日本にどれくらいの割合でいるのでしょうか？

今求職中なんですが、求人票などで条件なども見て決めると思うんですが、最低限どういう条件で選んでましたか？ 私の場合、雇用形態、仕事内容、就業場所、給料、賞与額、昇給額、退職金と退職共済あり、保険完備、休日数は自分の希望に沿わないと厳しいと思ってます。 結局は人間関係の影響が１番大きいんですが、それは入ってみないとわからないので、最低限事前に分かる条件は少しでも良いところと考えて。 それとも、みなさんは案外そこまで細かく条件を求めずに応募されてるのでしょうか？ あと、固定残業代を含むと…

現在就活中の学生です。人材業界を見ていて、今ディップ株式会社が気になっています。そこでお勤めのご経験がある方にお伺いしたいのですが、 1.営業のノルマはきついか 2.転勤の希望は通るか、また大体どの程度の人が転勤するか 3.固定残業代が30時間分あるが、実際に残業はどのくらいするのか 4.3年以内の離職率は大体どのくらいか 以上の質問にお答えいただけたらと思います。よろしくお願いします。