次回退職の意思を伝える際には、「家族とも話し合った上での決定事項です」と明確に伝えましょう。

リラックスできるかどうかは個人差があると思いますが、私の場合は図書館で本を読む、神社仏閣周辺の散歩などがリラックスになります。

社会人のキャリア形成をお手伝いしている者です。 どのような社会人を目指しているかによって、準備しておくことは大きく変わってきます。 こちらの就職人気ランキング上位には、都銀や航空会社がきてますね。 http://toyokeizai.net/articles/-/94359 →どのような会社を魅力に思いますか？ 就職先を選ぶにあたって、何を優先させたいですか？ ・知名度 ・新卒配属時の給与 ・生涯年収 ・仕事のやりがい 　裁量権をどれだけ持たせてもらえるかなど ・自己成長 ・安定性 ・身に付くスキル …

私も商社に限らない話で恐縮です。 応募する段階で見極めるのは困難な部分もありますので、実際、面接などに伺った際に確認されるほうが現実的かと思います。 例えば、面接でこちらはそれほど理解が深まらなかったのに内定がでてしまったり、入社後は上司になるであろう方とのコミュニケーションがズレるなど、少しの違和感を持つことがあれば注意する必要があるかと思います。

「また営業をやりたい」 と伝えた時、 面接官は赤の他人なので、聞きたいことはシンプルに 「なぜですか？」 です。 事務スキルを伸ばしていくことに魅力を感じなかったのか、 はたまた事務として営業の仕事のサポートをしているうちに営業の魅力にたくさん気づいたのか、 本音で話せばいいと思います。 繕っても胡散臭くなってしまうだけで、よくありません。 気を付けるべきポイントとしては、「愚痴っぽくないかどうか」です。要するに、他責的な考え方がある人だと思われてしまうと、人間性の部分で先方…

カナダドルを日本円に換算して書くのが一般的です。 わかればでいいのですが、職務内容に補足でカナダの平均年収(できれば同職種の)を書かれておくと良いと思います。 カナダでお仕事されていたことは職務内容を拝見すればわかりますし、カナダでもらっていた年収に関しては、基準が違うために日本企業の人事担当者が参考にして年収を換算するということはほとんどないと思います。

どこまで信じたらよいのか？は難しい質問ですね。同じエージェントでも担当によって信じられるかどうかは全然変わりますので。ちなみに自分自身ではその内定先に対してどのように感じていて、エージェントの話とどのような部分にズレを感じていらっしゃいますか？ なにか不信感を持ったきっかけはありますか？

内定おめでとうございます。 一般的には、内定時に就業条件をいただけるものです。 内定先にそれほど気を使わなくても良いシチュエーションですので、普通に就業条件を記載した書類をいただけないか伝えましょう。 もしそのような書類がない場合、残念ながら入社はおすすめできません。

親からの助言は一切ありませんでした。 自分でやりたいことをみつけてきて、それを説明し、納得してもらったうえでお金を出してもらいました。

「平日休みは孤独を感じるから嫌だ」「親との時間をとりたい」この2つの理由から、「土日休みたい」「平日もなるべく早く帰りたい」というのが希望でしょうか。 働き始めるときになぜ今の会社を選んだのかが知りたいです。入社してまだ2年、入社の意思決定をした2年前からそれほど周りの環境は変わっていないのではないでしょうか。 転職にあたっては、「自分の能力が生かせる先」があることが前提です。サービス業の場合、生かせる能力が同じサービス業という可能性も高いので、せっかく大手に入ったのであれば転職すること…