数年で倒産するような会社ではないので、 減給前に採用人数の減少が先に来るはずです。 ただ、減給もないけど、社員への大幅な還元はまずないと思います。仮に高利益を叩き出せる安定した経営になったとしても、今の代表達はいわゆる大企業（能力差に関わらず、高給を出す）にはしないでしょう。さらなる投資を行うだけです。 実際に、高純益を出すだけなら、開発コストを下げ（人員を減らす）、保守のみの会社に移行すれば、10分の1ぐらいの人件費で、今の売上高の半分は出せるはずです。 なので、銀行や投資家も安心して…

少し前の情報。 福利厚生・・・ほぼない。ほにゃららクラブみたいなので、映画が安く見れたり、ホテルが安くなったり程度。有給・産休・育休は取りやすい 給与形態・・・年棒制。年収を14か月で割って、6月と12月は2か月分。500～700万が一番多いと思う。1000万超えるのは部長クラスから（ただし部長といっても30代～40代が多く、50代以降の人はほぼいない） スターターミッション・・・基本皆研修自体は合格する。落ちるのはそもそも社会人としておかしいか、極端な能力不足の人のみ。ただ年棒はここの…

初任給は500万～600万 5年後には半分やめてるけど、残っている人の上位3％は1000万、30%は700万、50％は600万、残りは新卒と変わらない。 ハードかどうかは営業とか関係ない。 営業はノルマ コンサルはユーザー対応 開発は納期 どれも一所懸命に取り組んでたら、労働時間はハードになる。 上にいくの諦めたら、給与は安い（500万）けど、残業少ないし、有給はとれる プチホワイトは企業だよ。 高給ねらうなら、どの職種でも、同期、先輩、上司を抜いていかないとならない。 優秀なら5年…

1.開発：コンサル：営業：その他　7:1.5:1:0.5ぐらいだったような気がする。 開発の中には製品開発、技術開発、製品検査がいるので、最大人数を擁する製品開発は全体の5割くらいのような感じ。 2.製品開発志望ならほぼ100%行けると思われる。 無理なのは管理部門とかで、希望は通りやすい。 3.割と転職は苦労してない人が多いので、そこそこ高いと思われる。 4.ITが一番多いけど、人それぞれだと思う。