転職先はいくらでもあるが・・・ あと2~3回同じこと繰り返したらなくなるね

マーチ・ニットウコマセンが平均値でしょう。 比較的簡単に入れます。

日本も徐々に実力社会になっています。 以前いたITの会社では、入社3年目の25歳の若手が課長となり 入社15年目の45ぐらいのオッサンが課長から降格となって、入社以来ずっと 面倒みていた新人の部下になるといった事が結構ありました。 ちなみに実力とは、社内政治も含めてですけどね。 上司と酒を飲みにいってゴマをするのも実力です。これはアメリカでも一緒です。 これができない人は出世できません。 公認会計士・プログラミングを勉強するってのすこし安易ですね。 社会に出て仕事ができるというのは、知識…

まだ年齢的にも若いので、未経験であろうが人物で採用してくれるかと思います。SE等に必要な素養で大きいのが、ロジカルシンキングです。 正直、企業が「明確な動機」を見ているとは思えません。 一般的には、「長く続けられそうか」「他社員とうまくやっていけそうか」を見た後に、SEに向いているかどうかをみると思います。

従業員が数十～百人程度の製造業なんて人が足りなくて悲鳴をあげてるのが現実です。 日本語ができる、足し算引き算ができる、遅刻しない、無断欠勤しない、盗まない、さぼらない 上記ができるなら、正社員は簡単です。まぁ年収は500～600万止まりですが、それでよければ今の内に正社員になる事ですね。景気悪くなったら、雇いませんから。

ないとは言いませんが、無理でしょうね。 一般事務なら月１５～１６万（時給1000円ぐらい）で、若い女の子が雇えるのです。 普通の人なら、電話に出るのも、受付対応するのも、お茶入れてくれるのも 男性より女性にしてもらった方が良いですよね。 なので、よほどの物好き以外はあなたを雇わないでしょうね。 今のご時世、大企業以外なら正社員ならいくらでもなれますよね。 そりゃ、一般事務よりはきつい仕事でしょうけど、30代・40代で未経験スタートなんてよくある話ですよ。26歳なんか、若すぎるぐらい。いく…

長時間労働が要因の一つかもしれませんが、 根底にあるのは日本人は労働を美徳ととらえているからでしょう。 労働は貧乏人がするもの、将来は不労所得で暮らしていくという 発想がこの国には足りないんじゃないかな。

未経験者が普通だと思いますよ。 例えば、学生時代にプログラムをかじったり、応用情報技術者の資格を取得してたとしても実際の業務では少し有利になる程度だと思ってください。 業務を始めたら、IT知識は自然と身につくでしょう。 仮に入社して、最初に「A社の20年間使われている会計システムを刷新して」という仕事にアサインされたとしましょう。 この時に、必要な知識を学生時代に手に入れとくのはほぼ不可能です。 必要な知識は会計知識、古いプログラム言語やバッチファイルの知識、データベースやネットワーク、他…

激務かどうかは会社やプロジェクト次第だろうけど、概ね労働時間は長くなる傾向にはあるんじゃないのかな。 職種自体がお客様都合で右往左往する場合が多く、裁量権が少ない為、ストレスが多いです。 必要な知識・経験は年々かわり、キャッチアップするのがきつくなる年頃になってSEやってると悲惨です。 トラブルも多く、浅く広い知識が求められるし、定型的な業務のみをやっていたい人には向かないですね。

一番自由度が低く、労働時間が長くなりがちなコンサル部門にいた人間から回答します。 やはり他企業に比べて、自由度はかなり高いです。お客対応がある部署なので、常識的な勤務時間（9:00~18:00)は対応しなければなりませんが、それでも用事があれば同僚にお願いして早めに帰るとか休むとかはできます。 有給も計画的にとれば、問題ありません。 ただし、上記を実行した場合、出世はできないでしょう。なんだかんだいって、時間をかけた方が成果は出ます。また、人からの評価も得られます。私は土日出るのは大嫌いだっ…