許される環境なら、体調が回復してから転職活動をした方が良いと思います。 激務、ストレスなど、現職にいる限り回復しないようならば、現職の問題を解決できる職場を探すといいのではないでしょうか。 心身ともに健康な人を取りたい、と思うのはしかたのないことなので不利ではあると思います。 ただ、隠すのも得策ではないと思います。特に完治していない場合、転職先にも迷惑をかけるし、あなたにもデメリットが発生する可能性があります。 転職直後は、ほとんどの会社は有給がつきません。発生するのは3ヶ月〜半年後が多…

スタートアップではありませんが、スタートアップに関連する仕事をしていました。 今は小さなベンチャー勤務です。 スタートアップで働く最大のメリットはあらゆる経験値が増えることだと思います。 むしろそれ以外のメリットはないかもしれません。。。 デメリットは色々ありますが、個人的に一番感じるデメリットは、倒産する確率が大企業よりもはるかに高い、ということでしょうか。倒産というより、自然解散に近いことも……。 正直、何が起こっても「これも人生経験だ」と思えるくらいの気持ちがないと、「こんなはず…

「職種を変えたいなら同業他社」 「業種を変えたいなら同職種」 が転職ではスタンダードな選択肢の絞り方です。 もちろん、職種も業種も変えずに転職というのもありだと思います。 ですので同業種の転職が不利ということはありません。 むしろ私が知る限り、同業種に転職する人が多いですし、企業も即戦力として積極的に採用している場合が多いと思います。 引き抜きすぎて問題になることもあるぐらいなので。 経験されているように会社によっては関係性を重視し、採用されないこともあると思いますが、これはご縁なのでし…

現在社員5人以下、他はフリーランスで20人程度の規模のベンチャーで働く女です。 社員が10人以上になると就業規則を作る必要があるので、最低ラインの制度はあると見ていいでしょう（運用されているかはわかりません）。 うちは制度はほぼありませんが、私は安定よりやりがいなので気になったことはありません。 仕事の関係で自社以外にベンチャー、スタートアップを100社以上見てきました。社長とインターンしかいないところから、数百人のメガベンチャーまで。 どこも程度の差はあれ、不安定です。制度も整っていると…