私の友人も同じように、大学3年のときプライベートの問題から無気力になり、留年の後に中退しました。 当時は心配していましたが、鬱っぽい部分もあり遠くから見守るばかりでした。 2年ほどは引きこもりがちでしたが、仕事についてからは急速に回復し、今は結婚して元気にやっています。 まずは働いている、というのは良い状況ではないでしょうか？ 大卒は確かに多いですが、高卒、高専卒、大学中退様々です。 そもそもあえて学歴を聞くシーンも少ないですし、高卒だと言われてもなんとも思いません。 中退したことに引け目…

災難でしたね。 仕事においてできる人がフォローする、ということは必要ですが、 その人たちは意欲もないし頭も悪いですね。 会社によって違いは大きいですが、これで取り返しのつかない✕がつく、ということはないと思います。 特にこれからも研修が続くのなら、挽回するチャンスはいくらでもあるでしょう。 具体的にこれ、というのは難しいですが、なんでも意欲的に取り組み、失敗を活かせば成長も評価されると思います。 あえてあなたのミスを言えば、その2人を信用してしまったこと、だめだったときのリスクヘッジがで…

バックオフィス系はどうでしょう。 キャリアアドバイザーの経験を活かすなら、人事など。 採用にしろ、社内人事にしろ、人をサポートするというのにピッタリだと思います。 また、人事はあらゆる業界、企業が必要としているポジションなので、その後の転職にも有利かと思います。 今のお仕事が内容として好きならばピッタリかと思います。 あとは秘書や法律事務所等の事務員は淡々としている部分はあるものの、コツコツ仕事をこなして役に立つという働き方が向いているなら合っているのではないでしょうか。

向こうがOKならよいのではないでしょうか？ 私は外資系の転職面接で20時過ぎからだった記憶があります。 ただ仕事が急に抜けれくなるなどリスクもあるので、 第一志望なら自分のためにも余裕を持ったスケジューリングがよいと思います。

常識はずれな金額でなければ交渉するのはアリだと思います。 １）ベンチャーなど、どんなに優秀な人が来てもよい給料を出せない会社 ２）本人の能力だけでなく、年齢やキャリアなど他の社員と比べて調整する会社 ３）本人の能力のみを基準に評価する会社 など、いろいろなパターンが考えられます。 大切なのはこれからだと思います。 変に気を使ってパフォーマンスを発揮できないと、あなたの評価を適正に給与に反映したと考えていたら、 「（オファーより）高い給料を要求したのに仕事できないじゃないか」 と思われるか…

あなたの情報が何もないといくらが適切かは言えませんが。。。 私なら希望額を伝えます。 お願いされている立場でもありますし。 ざっくばらんに話せるようなら、想定年収を聞いてしまいます。 自分の価値を把握して主張しないと自由に使われて終わってしまいますよ。

私は社会人２年目の時Rのエージェントにいきました。 そのときエージェントというものがよくわからず登録したんですが……。 ＞①無職歴が長い人や ＞②業界未経験や ＞③正社員経験がない人 ＞が相談しに行ってもいいのでしょうか？ まったく問題ないです。 むしろいろいろ教えてもらえるので、悩んでいるなら登録した方がよいです。 こういう表現はイマイチですが、自分の「市場価値」を把握することができますし。 転職エージェントはあなたを応援する立場の人なので、正直に相談してみるとよいと思います。 …

あなたは男性ですか？ 一番は化粧品を実際に使ってみて品質などを実感することだと思います。 まだ応募前で悩んでいるなら、応募して雰囲気を見ても遅くないと思います。 もし選考中や内定が出ている段階なら、売上は聞いて当然ではないでしょうか。 創業３年目で資本金1000万は私なら気になりません。製造業と考えると少な目ですが。 ただ、ここまで書いてなんですが、会社の規模や安定性にが気になるならベーンチャーはおすすめしません。 大企業だから安泰ではないですが、業務内容や製品に魅力、将来性を感じる…

メリット・デメリットあげればきりはないですが、個人的に一番大きいのは「社内競争が少ないこと」です。 たとえば私はもともと電話の応対もできないくらい英語力が低かったのですが、人が少ないので海外出張や海外クライアントのやりとりを任されています。 横とも上とも競争がないというのは、無駄なことに時間を使う必要がないので私にとって一番よかったことです。 もちろん業績は厳しいし安定度は下がりますが、大企業の中で昇進、異動、留学など社内競争に破れ、希望の仕事ができず飼い殺しとか、つまらないと言いながら働…

会社と自分の得意分野と好きなことの掛け算です。会社の規模は関係ないです。