異業種からwebコンテンツの会社に転職しました。 会議に出ると外国語のようで何をテーマにしてるかすらわからずちんぷんかんぷん。 とりあえず知らない単語はメモして後で調べたり先輩に聞いたりしました。 不安な間は面倒見のよい人にチェックをお願いしたり、新卒研修などあれば混ぜてもらうと良いのではないでしょうか。

Wantedlyは会社探しにはベターだと思いますが、返事が来ないケースもあり、会社によっては放置気味ということも。 Wantedlyでいい会社を探し、その会社の採用ページから応募するのが良いと思います。 ベンチャー企業なら転職をオススメします。 なぜなら、同じリスクを取るなら自分がやって楽しいことをやるべきだと思うからです（大企業だとまた別の要素も絡んでくるので一概にはすすめませんが）。

スピードが遅い担当者は営業職ですか？ もしかしたら、現状を改善したくてあなたを採用したいのかもしれません。 入社したら具体的にどんな役割が与えられ、メンバー構成はどうなっているのかを確認してみることをオススメします。 その上で、できるだけ多くの社員と会って話してみるのがよいと思います。

2年待つ意味はなんでしょう。 経験者3年目ならともかく、未経験異業種の転職なら早いほうがいいです。第2新卒ならポテンシャル採用ですので。 PR会社の人は大手、個人、外資と知っていますが総じてコミュニケーション能力が高いです。 クライアントの要望を聞き、それをアウトプットしていく仕事だからヒアリング力と実行力は必須です。そしてそれは営業で培うことができます。 すぐに転職を考えられないなら、まず営業職として努力し経験を積み、成果を出すことです。

具体的な目標を提示され、100点を目指すために試行錯誤できるのが大企業で出世できる人。 大きな夢を実現するために、無からプランニングして試行錯誤できる人がスタートアップに向いている人。 個人的に、努力の量や頭の良さは大差ないと思います（伸びている人、活躍している人ほど）。 ただ、能力のベクトルが全く違うと思います。 前の回答者さんが「当事者意識」と書いていますが、まさにスタートアップのひとは夢を実現するため、道無き道を突き進む気概が必要です。 逆に大企業は、決められた道をゴールに向かって…

本や雑誌を読んだり、映画を観たり、美術館に行ったりイベントに参加したり。 仕事に直接関係ないことでも色々な形で情報を得るようにしています。 インプットすることが目的になるとしんどくなるので、楽しみながら、新しい気づきや学びがあればいいな、くらいの気持ちが良いと思います。 どんなことからも得られることはあるので。 時間は意識して作る必要があると思います。 忙しくても休み（半休でも）を取ったり、残業を切り上げたり。

とりあえずいろいろなことをやってみるとよいと思います。 そうすれば、得意なこと、楽しいこと、不得意なこと、面白くないことがわかってきます。 強みとなるのは、得意でやっていて楽しい、もしくは面白くないけど得意なことです。 まだ1年目ならいくらでもチャレンジは出来るので、3年目くらいまでに自分の強みを明確にして、それを仕事に活かせるように磨いていくと良いと思います。 新卒レベルの優秀さ、経験値なんて簡単に追い越すことができますよ。 焦らず自分の得意なこと、好きなことを探していくことをオススメ…

第二新卒はポテンシャル採用の面が強いと思いますが、なぜ、あえて転職してまで新しい環境でチャレンジしたいかは一貫して語れると良いと思います。 一般的に企業は「すぐに辞めてしまいそう」な人は取らないので、特に前職での職歴が短い場合は、転職理由を明確に伝える必要があると思います。

成功経験も失敗経験も少ないことじゃないですかねえ。 ただ、経験がじゃまになることもあるし、年長者の手助けで補えるかもしれません。 あとは人脈でしょうか。 年上の部下や取引先とのやりとりも課題かもしれません。 何歳でも課題はあると思いますので、どう対処していくかが大切ではないでしょうか。

連結従業員1,000人弱、マザーズ（現在東証一部）上場会社から社員数1桁の会社へ転職しました。 メーカーやインフラほど大手感はないので質問対象かわかりませんが、 私の一番の転職理由は「会社への貢献度が高い仕事をしたい」ためです。 大企業になるほど、自分がどんな役割をはてしているか見えにくいです。 どうせ会社の駒ならば、インパクトのある仕事をしたいと思いました。 鶏頭牛尾というやつです。