@jobq30120: 論理的に課題を分解できるロジカルな思考ができる人が向いています。また、技術の進歩がとても早いので、勉強熱心な人でないと、変化に追いつけません。

@driverZ: 私はSpaceXで働きたいですね。宇宙事業に興味があります。イーロン・マスクと働いてみたい。

@jobq34994: 成長角度が鈍化したタイミングで転職したほうがいいです。 踏み切れないとしても、いまのうちに職務経歴書くらいは書いておいたほうが良いですよ。自分にどんな経験や実績があって、人材市場で評価される能力があるかどうか、棚卸しすることができます。 参考になる記事を以下に共有します。 Q.転職を考えるべきタイミングってどんなときですか？（26歳・女性） https://goo.gl/85cJkW

@jobq29584: 「そんな仕事やめてしまえ」というアドバイスが出てきそうですねｗ 本来は「なんで仕事に行きたくないのか」を紐解かないと、適切なアイデアはできません。 なので、ちょっと一般論でお答えします。 どんなにやりたいことをやっていても、例えば移動がダルいなと思うことはあります。そういうときには、音楽を聴いてモードを切り替えると良いですよ。アップテンポなものがいいでしょう。アスリートなんかもよくやっていますね。 また、嗅覚も人間の感情をよく動かすので、お気に入りの香水をつけた…

検索すれば情報出てきますね。 でも、そのランキングお金を払って掲載してもらっていたり、何かのバーターであることもあるので、気をつけてください。 そもそも、働きやすさは人によって違いますよね。私はルールがないところだと働きやすいですが、そうではない人もいます。主観的な感じ方を、客観的な指標は他人の感覚に任せて判断することは難しいです。 あなたの性質をよく理解していて、かついろいろな企業に詳しい人を見つけてアドバイスをもらうのが一番だと思いますよ。

部下に対して適切な「問いかけ」をする人です。 その目的は管理であったり指導であったり、支援であったりするので、「問いかけ」の仕方をいろいろと切り替えていきます。 適切な問いかけができれば、部下が育ちます。実はこれが一番大事なことです。

意味付け力が大事だと思いますよ。自分の仕事が誰の人生を変えているのか。 下記の記事がオススメ。 Q.仕事がつまらないです。どうしたらいいですか？（23歳・男性） https://goo.gl/iI7ZwI

10人くらいの会社に行くと良いと思います。 社長が会社を大きくしていく手腕を隣で全部見られます。 会社全体の動きが見えるサイズ感であれば、あとはファウンダーで決めちゃっていいと思いますよ。過去の経歴を調べて「この人がやるなら！」と思える人を探してみてください。

VCに問い合わせて話をしにいって、フィードバックをもらうといいです。彼らの投資基準もわかるし、何が足りないのか的確なアドバイスをくれます。 起業したい、というエゴイスティックな表現をやめて、「こんな課題を解決したいんだ」という大きな目的を掲げたほうが良いです。その課題に共感する人が集まりやすくなりますし、応援してもらいやすくなります。

ニューズピックスはいいですね。 私はテーマを指定した情報収集もしているのですが、それにはカメリオを使っています。 http://lp.kamel.io/