外資コンサルか外資ITのシニアディレクタークラスになればいけるんじゃないですかね。 当然求められるレベル、責任も高いと思いますが。

部署によるんじゃないですかね 配属の時に自分がやりたい事を主張した方がいいです。 もしコーディングやりたいなら、そういう部署希望すれば行けると思いますよ。 あと転職前提で考えるなら最初から行きたい会社行った方が早いと思いますけど。 一般的には総合コンサルとか大手の外資ITとか行く人は結構いると思います。

基本的に大規模アカウントのスクラッチシステムの案件は客先常駐が多いです。(金融系が代表格で、製造業などのアカウント系の部署も) パッケージソフト導入など比較的規模がコンパクトな案件を扱う部署は、出張ベースで開発は社内で実施するケースが多いです。

その人の能力や所属部署の業績によって変わってくると思いますので、一概には言えないと思います。NSSOLだといわゆる課長クラスになれば1000万はいくと思います。 新卒で入ってすごく早い人で30代前半位じゃないでしょうか 成果を上げていれば早くポジションが上がったり、より良い会社に転職して年収上げていく方はいますし、仕事サボってれば中々管理職には上がれず年収は頭打ちになります。 今は一律で給料が上がっていく時代でもないので、会社の平均年収とか考えてもあまり意味ないと思いますよ。

どちらが良いか判断する為には、判断基準が必要だと思います。 判断基準は個々のバックグラウンドや価値観等によってそれぞれだと思いますので、他人が決められるものではありません。 また、会社としての事業領域が広いとはいえど、配属される部署は1つです。配属後は基本的にその領域の仕事をしていく事になります。全く違う分野に後から異動できるケースはまあまあレアなので、初期配属で自分がやりたい事ができるかは考慮した方が良いと思います。 上記の文章の中からはご自身の重視する基準が読み取れなかったので、もし決…

大体29歳でギリギリ600万いかないぐらいでした。 基本的には毎年昇給があり年功序列で上がっていきます。若いうちはあまり差がつきません 儲かってる部署やBUはボーナスが高く、そこで若干差がつきます。 あとはコンサルティングをやってる部署なんかは年棒制というのがあり、成果報酬の給与体系が選べるようです。 ↑の事業部はコンサルファームからの転職者も多いので

本当に自分に合わない会社と思ってるなら、即刻辞める決断をすべきだと思いますが、こんな所で質問してる事自体が甘えです。 多分そんな甘えた根性ではどこへ行っても成功しないと思うので、今の会社にしがみついている方があなたの為だと思います。

楽天ってグローバル展開に成功してるイメージ無いですけどね。 ご自身のやりたい事次第なんじゃないですか。 配属先の運にもよるし、結局自分の軸をしっかり持って目の前の仕事に取り組めるかだと思います。 独立ならどちらへ行ってもできると思いますし、就職しないで起業という手もあります。 因みに私ならリクルートを選びます。 リクルートの持ってる膨大なライフログを使って、マーケティングや広告の最適化などを行う仕事が面白そうなので携わってみたいからです。

年収が1000万もらえる会社に転職するか、自分で会社を起業して1000万の役員報酬を得るか、副業ををはじめて本業の所得とあわせて1000万にするかじゃないでしょうか。 どの方法でもそれなりに努力は必要だと思うので、自分にとって苦にならない方法を選べばいいんじゃないでしょうか

本当です あと勤務地から家が100分以上掛からないと独身寮には入れません 従って家賃補助も出ません 家賃補助は最初は35000円出ますが、徐々に減っていって30歳になる頃に0円になります。