Fラン大学×２卒業、中小新卒→リクルートキャリア正社員でした。経歴等は関係ありません。問題はポテンシャルだと思います。目指しているのでしたら、頑張って下さい。

確実に⑴です。 みんな仕事のできる人に仕事を回します。 ⑵はあり得ません。失敗を恐れていても評価は得られませんよ。 厳しい言い方をするのが、将来転職をする場合でも有効な考え方だからです。 どんな状況でも尽くせる力を尽くし、まずは評価を得る。それが全てです。

元リクルートの者です。 「この2年間で自分で真の課題を見つけ解決する能力をつけることを目的にしています」と言う部分が明確なあなたは、問題無いと思います。 将来へのビジョン、問題、問題解決へのﾌﾟﾗﾝ、そのためのコストが実践などが企業にとっては見たいあなたの経験であり、今回のこの経験でそのすべてがあなたなら得られると感じます。 頑張っていってきてくださいね。

私も新卒1社目を1年で辞めてリクルートに天職しました。 第二新卒求人市場は ・ベンチャー ・リクルート ・その他人材 ・医療系人材、MRなど が多いと思いますが、簡単に言えば「ソルジャー」への需要が多いと思います。 ソルジャーというのは「ビジネスマナーなどは分かっていて、すぐバリバリ働ける人」 ということです。企業からのメリットは「初期費用が掛からないこと」です。 「初期設定がすべて済んでいるPC」みたいなものですね。すぐ使えるメリットです。 だから特に営業職で、すぐ使えて、すぐ稼いでくれそ…

リクナビNEXTの部隊でした。まず基本的な会社についての説明と、あとは「とにかくテレアポ」でした。同時に採用された30人ほどのメンバーが10のグループに分けられ、1室の中でテレアポします。そして「獲得したアポイント数」で評価が決まりました。実際、その後の日々はとにかくテレアポ、訪問、テレアポ、訪問なので、あれを耐えられない、または無理と思うなら早いうちに退職した方がよかったかもしれません。

東京から沖縄へ移住、転職したものです。 まず都会と地方では「求人の母数」が絶対的に少ないです。 ですので、どんなにスキルや経験があっても、IT以外の職種でいわゆる「マッチする求人」の母数がガクンと下がります。 まず「indeed」に登録し、その地域の求人を全てチェックしてみてください。そんなに多くないと思います。そして給与の少なさに驚愕すると思います。その時点で気に入る求人がない場合は、毎日送られてくるindeedのメールをチェックするか、その地域に強い人材会社を探して、電話やマッチングの依頼を…