新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか?

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新入社員で同じ能力の場合、
①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする
のと、
②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする
この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか?

①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。
②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じがします。

いかがでしょうか?

新卒キャリア人事評価制度年収/給与

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ... 続きをみる

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最初に出来ないと思われたらタスクはもう永遠に別の人... 続きをみる

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一ですよ。 最大でやっていけば、信用されて大きな仕... 続きをみる

どちらかといえば2。 つまりは自分のキャリアアッ... 続きをみる

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