エージェントは基本的に数多くの応募者の書類に目を通して、提出できる人だけを企業に推薦しています。 ですので推薦できない人はすぐにお見送りの連絡が来ます。 2週間たっても来なかったということは応募殺到で人事が書類を見ることができないか、既に最終フェーズに入っている候補者がおり、保留にされているかどちらかだと思います。 直接応募で結果が来ないのであればなおさらではないでしょうか？ どちらにせよお見送りがないということは企業に書類が渡っているということですね。

「どちらから入社するのがいいか」というのはどっちの方がライフスタイルで活躍できそうか、という事でしょうか？ もちろん、ライフスタイル内でキャリアを積みたいのであればグループ内で一定の結果を出しておいた方が転職はしやすいと思いますし活躍もできるかもしれません。 ただ他社から来た人でもしっかり活躍されてるのではっきりとは言い難いですね。 私は全く違う会社からライフスタイルに転職しましたので、良い意味でグループからの転職では味わえないギャップがあり楽しかったです。 質問者さんの目的によるかもしれな…

新卒の時の就活です。就職活動を適当にやってすぐ決まった適当な会社に入ってしまった過去を考えると、もっと頑張ればよかったと後悔しています。 もし質問者さんが、普通に就職して社会人として人生を送りたいのであれば、意外と一社目って重要だと思います。 私は一社目で滑ったので今の状況になるまでとても遠回りをしました。遠回りをした事自体には後悔は無いですが、自分に可能性があったなら新卒のうちにもっと頑張ればよかったなとたまに思います。

私も社会人2年目時に転職をしました。 質問者様と同じで周りからは色々ネガティヴな事をいわれました。今思うと、やはり経験が浅かったのもあるかと考えていますが、現職でらより多くの成長を感じることができた点や年収の面、また自分で決めたことですから全く後悔していません！ 寧ろ転職を考えているなら三年以内には、と私は思います。 オリンピック後にバブル崩壊の可能性がなきにしもあらずなのでその辺りの見通しも考えて、今のうちの転職は有効だと感じますよ。 やりたい仕事でいい返事をもらっているならなおさらです。…

その専務の方と、必要な場合以外関わらないようにするというのは状況的に不可能ですか？ 自身、以前セクハラのような事に遭遇しましたが下記を徹底しました。 ・隙を見せない（対象者が居るところでは必ずジャケットを羽織る、飲み会は飲みすぎず一次会でしっかり退散、多忙な素振りをする等） ・長々と世間話をしない（伝達事項がある場合は伝えたい事を手短にスピーディーに話す） 行動の無駄が省けた上、サバサバ感が見えて隙が無くなったのかセクハラは減りました。 頑張ってください！

新卒で経験の浅い社員に対して、ストレスや気持ちも考えず上記のような思いやりのない先輩社員の言動、正直腹が立ちますよね。 ただもう1人の同期の方にとっても、「姪っ子みたい」「可愛くてしょうがない」等という言葉、最初は満更でもないかもしれませんが、言われたく無い相手やどうでもいい相手に言われ続けるとだんだん苦痛になり、愛想良く返すのも疲れてくるものです。 そういった心的ストレスを与える上司や先輩、ハラスメントと言われても仕方ありません。 そこでどのようにして乗り越えていくかということですが、…

状況によると思いますが、ホリエモンさんはどういった場面で仰せだったのでしょうか？ もちろん会議中や商談中はNGだと思いますが、私の現職の会社(メディア系グループ会社)では頻繁に電話がかかって来ますし、出ます。 ⚪︎⚪︎系の業界は⚪︎⚪︎する事がNGで〜、といった事は分かりません。ただ、非常識かどうかという部分は勤務する会社の風土や業務内容にもよるかと思います。 もちろん挨拶や名刺の渡し方など基本の部分は別ですが。 質問者さんは学生さんですよね。 入社してからどういった振る舞いをするかという部分…