エージェント経由である大手企業に自分の経歴を見てもらいました。私の担当のエージェントの上司がその企業の担当でした。私の担当のエージェントから、「生産技術」でご活躍頂けます、と連絡を貰いました。よく話を聞くと、企業の人事の方が生産技術でいけると太鼓判をくれたのですが、2週間経っても書類選考結果が来なかったので、担当エージェントに問合せたら、上司が腰が重い人だから、直接応募してもいいですよと言わました。そのため直接応募しました。エージェント経由で選考がある程度進んでいたら直接応募後すぐ連絡がありそうですが、1週間経って未だ返事はありません。その上司のエージェントは何かの理由で応募をしていなかった可能性はありますか？

エージェントは基本的に数多くの応募者の書類に目を通して、提出できる人だけを企業に推薦しています。ですので推薦できない人はすぐにお見送りの連絡が来ます。 2週間たっても来なかったということは応募殺到で人事が書類を見ることができないか、既に最終フェーズに入っている候補者がおり、保留にされているかどちらかだと思います。直接応募で結果が来ないのであればなおさらではないでしょうか？どちらにせよお見送りがないということは企業に書類が渡っているということですね。

Nana29295さん、回答ありがとうございます。担当エージェントに聞いたところ、今は新卒高校生で忙しい時期と、更にはその企業は本社県内と他県に新工場を建てるみたいで、採用人数も県内で10人、県外で40人だそうです。そう考えると応募が多い、人事や他部署も面接などが忙しい時期で対応しきれないのが主な理由でしょうか？

エージェントに遠慮しすぎでは無いでしょうか？「なぜすぐ応募に動けないのか？クレームでは無く、自身の転職活動の精度を上げる為にも本音をお聞きしたいんです」って冷静且つストレートにお願いした方がいいかと。結構ぶっちゃけてくれますよ（笑）まあ、むしろ聞こえのいいことしか言わないエージェントは信用しない方がいいです。

その上司のエージェントは、何かの理由で応募をしていなかった可能性は無いです。と、断定出来る情報が無いので、可能性はあるでしょう。

エージェント経由である大手企業に自分の経歴を見てもらいました。私の担当のエージェントの...

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