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Q.丸紅のような商社の一般職で顔採用があるのは本当ですか？
中途採用のように実務経験を問わない採用において何で差をつけるかといったときに、顔や身長、スタイル、ネイティブレベルで話せる言語、家柄（育ちの良さ）といった要素は大きく絡んできますね。 努力ではどうにもならないものこそ、新卒採用で重宝されます。 逆に、英語力やビジネスの知識は後からいくらでもつけることができます。
Q.システムエンジニアが30代で年収1000万円を目指すにはどうしたらいいですか？
え、文脈的に手取りで1000万をめざすってこと？ それは額面では1300万以上の話だと思うんで勤め人のSEじゃ無理でしょうね
Q.ビズリーチの新卒の採用面接や入社難易度について教えて下さい
きもいです、きもすぎます！
Q.中途入社二ヶ月でやめても、次の転職先は見つけれますか？
知り合いがいますｗｗｗｗｗｗ どーせおまえ自身のことなんだろ？ そういう回りくどいやつは、まともな回答をもらえないよ
Q.採用基準に身長が低すぎる等の容姿によって採用の可否が変わることはありますか？
明確な採用”基準”として身長をあげている会社はおそらくないと思いますが、実際に面接する以上は身長という要因は間接的に採用の可否にかかわってきます。同じ発言をしても身長が低い人間が言うと説得力に欠けたりしてしまう傾向にあるので、そこは諦めるか、どうしても受け入れられないというのであれば手術でも何でもして状況を変えることでしょうね。
Q.みなさんが転職活動をする目的は年収アップでしょうか？
1年収アップ且つキャリアアップ 2年収アップ且つキャリアダウン 3年収ダウン且つキャリアアップ 4年収ダウン且つキャリアダウン 基本は、年収重視なら2、キャリア重視なら3です 運が良ければ1になることもあります 4は外れくじです
Q.神戸製鋼の内定者が騒いでいますが、自己責任ではないでしょうか？
それはそうでしょうｗ 当たり前のことどや顔で書くなよ
んだよトピ主も論ズレかよ ガイジばっかだな
「神戸製鋼が自己責任であること」は「元内定者が自己責任でないこと」のサポートにはならんだろｗ 論ズレガイジやんけ
わかっていてあえて質問しているんでしょｗ
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8695407
MGN0007254
ka.a
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq6468759
jobq8933135
富士通
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
