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回答5件
企業によります。 規模というよりも、その企業のカルチャーの問題です。 実際に説明会等で会社に赴き、人の雰囲気を見ることは重要です。 また、職種によっても異なります。 人事の採用担当は綺麗どころがほとんどです。 女性比率の高い営業職も、綺麗だったり愛嬌のある人が多いですね。
中途採用のように実務経験を問わない採用において何で差をつけるかといったときに、顔や身長、スタイル、ネイティブレベルで話せる言語、家柄(育ちの良さ)といった要素は大きく絡んできますね。 努力ではどうにもならないものこそ、新卒採用で重宝されます。 逆に、英語力やビジネスの知識は後からいくらでもつけることができます。
一般職は顔採用です。コミュ力が同程度の2人を比べたとすれば、顔が良い方が良いに決まってます。在籍している男性総合職は、可愛い子が社内に沢山いるのを福利厚生の一環とみなしています。 総合職であればさほどルックス重視の傾向は見られません。