就活生ですが、丸紅のような総合商社は顔採用はありますか?

来年就職活動を控えるものです。
丸紅が第一希望で、就職先として総合商社を希望しています。

検索してみると、顔採用という言葉が良く出てきます。
やはり、総合商社レベルの会社になると、顔も採用基準の一部として考えられるのでしょうか。

回答お願いします。

丸紅総合商社採用基準

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 0

ユーザー名非公開1

企業によります。
規模というよりも、その企業のカルチャーの問題です。
実際に説明会等で会社に赴き、人の雰囲気を見ることは重要です。

また、職種によっても異なります。
人事の採用担当は綺麗どころがほとんどです。
女性比率の高い営業職も、綺麗だったり愛嬌のある人が多いですね。

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます。

やはり、大手企業の中でも更に日本を代表とする企業は、
顔も採用基準の一つとしてなりうるんですね。

あまり、化粧もしないで生きてきたので化粧の仕方など、自分の魅せ方についても勉強をしたいと思います。

ユーザー名非公開1

社会人になると、女性は化粧が当たり前のマナー、…というのが日本の現状です。
高校などでは禁止されるのに、へんな話ですよね。

就職活動もそうですし、社会人としても必要なスキルにはなりますので、今のうちから練習されると良いかと思います。
頑張ってくださいね!

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございました!

社会人としては当たり前のマナーだということを再認識しました。
就職活動に向けて準備を進めていきたいと思います。

「ポテンシャル採用」という言葉の意味を考えれば、おのずと答えは出ると思います。

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます。
ポテンシャル採用は、、、たしかにそうですね。

上の回答者さんへの返信にもあるのですが、
自分磨きも一つの就職への準備として、徐々に初めたいなと思います。

中途採用のように実務経験を問わない採用において何で差をつけるかといったときに、顔や身長、スタイル、ネイティブレベルで話せる言語、家柄(育ちの良さ)といった要素は大きく絡んできますね。
努力ではどうにもならないものこそ、新卒採用で重宝されます。

逆に、英語力やビジネスの知識は後からいくらでもつけることができます。

ユーザー名非公開(質問者)

本当にそのとおりであると思います。
自分の強みを見つけることもまた、就職活動であると思うので、
努力ではどうにでもならない自分の強みを見つけたいと思います。

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