転職したが、転職先の会社の風土が合わず、退職を検討している知り合いがいます。
彼の場合は、IT企業に新卒で入社して、3年後に他のIT企業に転職したのですが、
4月入社してから早二ヶ月が経過していますが、既に退職の意思が固まっているようです。
実際に、まだ転職活動を始めてはいないみたいなのですが。
彼のようなタイプの方は次の転職先を見つけることは簡単なのでしょうか？
彼は、IT企業に属しているということで人材の流動性が激しい業界ですから、
そこまで心配はいらないと言っているのですが、不安です。
実際に、入社二ヶ月でやめるような人でも次の転職先は簡単に見つかるものなんですか？
回答 10件 応援 1件
ご回答していただきありがとうございます
そうですね、何故風土が合わなかったのか。
等具体的に説明出来るようにしておくのがいいですね。
取り繕うようで、真実ではないのでなんとも言えないと思うのですが。
2ヶ月以内で辞職をする要因となるのは何が具体的にあるのでしょうか？
例えばでいいのであげてくださると助かります
本音ベースの理由は、正に人それぞれじゃないでしょうか。ただ回答者の身の周りや聞いた話から考えるに、待遇、業務内容、人間関係、の何れかが気に入らないケースが大半に思われます。
「風土が」と仰られているようですから、真に受けるならば人間関係ということかもしれませんね。
実際には対話等の中で深堀してあげることで、違った事情が見えてくるかもしれません。が、それは必要に応じて対応してあげれば良いかと存じます。
ありがとうございます。
確かにそうですね。
チャットベースでしかコミュニケーションをとっていなかったので、
今週末にでもあって話を聞いてみたいと思います！
ご回答していただきありがとうございます
そうですよね。
それほどの意思決定ですよね…。
彼の元いた会社もかなり人材の入れ替わりが激しかったようでして。
その為、気にしていないと言っていたのですが、実際は甘くないみたいですね。
ご回答していただきありがとうございます
IT業界だといかがでしょうか？
私は、メーカー系の会社で働いているので、把握していないのですが。
IT業界は2ヶ月でやめてしまっても、次の会社を見つけるのは簡単なのでしょうか？
私が知ってるのはIT業界だけです。現状はそんなにいいことではないですが、簡単です。
例えば、ただ人を派遣するだけの会社も多く、その場合には、前の会社が何ヶ月いたかとか関係なくて、なんとなくスキル・経験が合ってれば、人が足りないプロジェクトに放り込むだけです。前の退社理由とか前職の在籍年数なんて聞いても仕方がないのです。
自社製品・サービスを持つ会社、元請けでしっかり担当をつける企業では、逃げちゃう人は困るので、いくら人手不足でも難しいということも多いとは思います。ただ、それも人材エージェントに頼んでおけば、押し込んでくれるかと思います。人材紹介会社は人を押し込んでなんぼですから。
詳しく返信していただきありがとうございます。
プロに頼んでいるので、わたしが心配する必要もないのかもしれませんね。
私には知識がなかったので、参考になりました！
回答していただかなくて結構です。
ご回答していただきありがとうございます
>専門外で自分の力が発揮できない、とか、本業より畑違いのビジネスを初めて将来そっちが本業になると知ったとか、の類いの理由
こちら参考にさせていただきます。ありがとうございます。
IT業界というものの、仕事内容は営業ですので特別スキルがあるわけではないと言っていました。
このような場合でも、心配は必要ないのでしょうか？
面接にさえ呼ばれれば、現職の退職理由を納得させられれば問題ありません。
そして、如何に転職先で良い働きができるか、利益を上げられるか、チームで協業して成果を出せるか、を面接で伝えられれば次の職場は見つかると思いますよ。
職場は実際に入ってみないと分からないものですし(特にラインマネジャーあるいはプロジェクトマネジャーとの相性の善し悪しは面接だけで見極めるのは至難です)、合わない職場に入ってしまったらどういうところが自分に合わなかったのか熟考して、今よりも幸せになれる転職先を探しましょう！
ご回答していただきありがとうございます。
空白期間を作って、会社を二ヶ月でやめたことをさとられないようにする。
といった手段も取ることはできるのでしょうか？
空白期間を作るというのは、早々に退職して無職の期間をつくり、その無職の期間を勤めていたように見せかけるということですか？
その理解であれば、出来ません(社会保険の加入期間でバレます)。最悪、経歴詐称でオファーをとれても取消になるリスクが極めて高いです。
在籍期間という事実は動かせませんが、面接の場で事実をどのように相手に受け取らせるかは応募者の腕の見せどころです(準備が極めて重要です)。
返信ありがとうございます。
やはり、詐称はアウトなんですね。
ご回答にもありますようにしっかり準備しておくように促しておきます。
参考になりました、ありがとうございます。
人材大手のコンサルタントから上場企業→メガベンチャーの人事責任者として従事してきました。
企業によりますね。ほとんどの企業はアウトです。2ヶ月で辞めるような輩を雇うのはリスクが高いです。1人雇うのにいくら掛かると思いますか？
一方、そんな人でも歓迎する企業はあります。人間タイプとしては、実は私も嫌いじゃありません。その方の退職理由を正直に話してもらって、自社でベストな活躍環境を提供できそうなら内定出しますね。今はベンチャーだからできることでしょうが。
しかしながら、どんな理由にせよ短期間で辞めるような人は考え方がずれていることが多く、お見送りとなる確率が圧倒的に高いです。
職を選択できなくなりますから、気を付けた方が良いですよ。
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ご回答していただきありがとうございます。
風土は理由にならないんですね。
私は転職活動の経験がないので知りませんでした。
しっかりと、対策を立てるよう忠告してきます。