僕は「肯定的解釈能力」があれば良いのかなと思います． 例えば，以前別の質問でも書いたことですが，ショートケーキの上にいちごを乗せるだけのバイトをしていたとして，「なんだ...こんなドブみたいな仕事して」って思うのか「ケーキはお祝いの時に買う，自分の仕事一つ一つが買った人に笑顔を届けている」と思えるかで気持ちの持ちようは変わるのかなと． また，経験値の面では「毎回同じ仕事をしているけど，前から変化あるかな?どう習熟したかな」などと振り返ることですね．そうすることで確実に自分の中に経験値+1を積ん…

アメーバ系の部署はいわゆるキラキラ女子が多いとは聞きますね． きれいな方が多いなという印象です． ただきれいなだけじゃなくてバリバリ働いているみたいですね笑

スケジューリングしてタスク管理をするのはもちろんですが， 「そもそもこのタスクってこの期日に間に合わせないとダメなんだっけ?」 という問いかけを大切にしています． 例えば，20日までにやらないといけないタスクがあったとした時に，そもそもそのタスクは20日までじゃなきゃまずいのか，もし来週になったらどういう影響が出るのかを考えます． そして，どうしても今週中ならやりますが，仮に遅れても問題ないタスクなら次に回します．（タスク関与者がいる場合は必ず相談します） という感じの問いかけをすることで，…

英語の使うレベルによりますね。例えば外資系の企業でも上司が外国人の可能性があり、日常的に英語でコミュニケーションが求められるところもあれば、本社がアメリカというだけで普段働く上でほとんど英語が出てこないというところもあります。前者は金融やコンサルに多いですが、この場合は英語が不十分だと厳しいですよね。 ただ、後者の場合は過去の資料、データなどのアセットが英語のことや社長からの一斉メールが英語であるため英語が求められますが、実際は読めればいい程度だったりしますからね。

僕は同期と定期的に会って飲んでいますね． 同じゼミだった同期，同じバイトだった同期がそれぞれ別のフィールドで頑張っているんだと思うと頑張れますし，次一緒に飲むまでの間に一つでも良いネタ持っていこうと僕はやる気出ますね

僕は夜型ですね．理由は ①外のお店が閉まっているので誘惑が少ない ②外の音がうるさくない（車の交通量も減りますし） ③電話やメールが少なくて作業に集中できる ④終わったら寝るだけという状態で作業できる（何時から次の予定が...って環境だと僕は集中できないんですよね） という感じですかね． ただ，会社のMTGなどが夜中にあることはないので，本来は朝型で朝に頭がキレる状態が良いのだとは思いますが．

平成生まれ版、“働きがい”がある企業ランキング（http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1510/27/news086.html） ↑ 最近はこれが話題になりましたね．上位をリクルートが独占したとのことで． もちろん「働きやすさ」とは意味が違うとは思いますが

@tomoro: 人材系に注目しているというよりは、結果的に人材系になった感じですね。

んー僕もインフラビジネスとは思いませんね。 例えば、その友達にとっては旅行はインフラと同じレベルで下支えしてくれる、なくてはならない存在で、旅行業界に就職することで、それくらい旅行の価値を高めていきたい！とかならまだわからなくもないですが…

最近はwantedlyやofferbox，ニクリーチなどマイページを充実させておくことで企業から声かけてもらう可能性もある「スカウト型」の求人サイトはこれから流行っていくのかなと思っています． あとは，海外のサービスなのですが，pymetricsというサービスでして，これは10題ほどの問題を解きます．そうすると性格診断テストのように問題の解き方を基にその人の思考特性を導き出し，それを見た企業から求人の声がかかるというサービスです． 採用の仕方はこれからどんどん多様になっていくのかなと思って注目し…