確かにネームバリューある企業に対して劣等感を抱くお気持ちはわかります。 ですが、働いている企業の大小ではなく、どういう思いで働いているかが一番大事だなと思っています。 例えば、工場の生産ラインでショートケーキにイチゴを乗せるだけの仕事をしていたとします。（そんなラインはないと思いますが） それを「はぁ…ドブみたいな仕事してるな」って思うのと、「ケーキって特別な時に買うもの。僕のこの作業ひとつひとつは誰かの笑顔を作っている」と思うのでは、働く姿は変わってくると思います。 家を作る仕事も同じ…

メルカリですかね．日本で数少ないユニコーン企業と言われていますし，かなりイケてる会社かなと思います． 極端かもしれませんが，次のAmazonのようは存在になっていくのではないかなと思っているからですね．

私は やりがい＝自分が会社に与える影響×会社が社会に与える影響×それらに関わった時間 だと思っています。 なので、それらの影響を実感できるときにやりがいを感じますね。

基本スキルの回転率が高い人ですかね． 基本スキルはinput→process→outputのことで，それぞれ input：読む，聞く process：考える，管理する output：書く，話す だと思っています． とにかく情報を収集し，それらを基に考えて，output出すまでのスケジューリングを行い，適切な形でoutputを出す． この回転率が高く，かつ質が高い人を優秀な人だと思います．

バスやタクシーの運転手、レジ打ちなどはなくなるでしょうね。 なくならないのは0から1を生み出す仕事、クリエイティブさが求められる仕事だと思います。 創造力って機械学習でできるものではないと思うんですよね。

成長と言いましても，ご自身がどういうキャリアを歩んでどうなりたいのかによってどういう成長をしたいのか（ゴールのレベル感やゴールまでの期間など）が変わってくると思います． また，例えば大手メーカー勤務とスタートアップ勤務では，どちらも成長するでしょうが得られる能力/スキルは違うでしょうし，もちろん技術職と総合職も違います． @あー冬休み: さんは現在だと今の企業ではご自身の考える成長ができない（もしくは遅い）と考えていらっしゃると思いますが，具体的にどういう成長をしていきたいとお考えなのでしょう…

※完全に伝聞ですが， 上場してからは比較的ホワイトになったと聞きますね．働き方は営業はかなり管理された環境と聞きます． 企画については，基本は与えられた仕事があるそうですが，もし新規事業をやりたいと思ったら，いつもの仕事と新規事業の割合を80：20で働いていいそうです．それで，マイルストーンを設定し，中期目標を達成できると80：20の割合が70：30...とどんどん変わっていくという制度があるとかないとか． 僕はキャリアとジョブズに知り合いがいますが，みんな何かしらの思いを持って，かつ情報の感…

そうですね！僕もtechchrunchはチェックしています！ 社会人の方に「もし今転職するならどこ？」「もう一度就活するならどこ受ける？」などの質問することで，アツい企業を知ることもできると思いますね． あと，高城剛さんの「2035年」という本は20年後の世界はどうなっているのか，について「リスク」「生活」「仕事」などなどいろんな分野についての予測をしているので，そういう本を読んで，これから伸びそうなところを考えるのもアリかもしれません．

私は実際に働いていませんが，外部から見ていてCAの魅力は「すべて経験できる」ところかなと思います． 具体的には， 【toB】 ・広告 - PR，流布，広めることについて学ぶ - 交渉術を身につける（営業） 【toC】 ・メディア ・ゲーム 【toE】 ・人事 - 人を見極めるスキル（こいつ伸びそうだな） - 人を育成するスキル 【事業立ち上げの経験】 ・0→1 ・人を巻き込む ・資金調達 【投資，金融】 ・VC部門 まったくMECEでもなんでもないし，階層もめちゃく…

3年未満だと「第二新卒」的な扱いでの転職になると思います． 転職が遅くなるほど「どんなスキルセットを持っているのか」「どんな人脈を持っているのか」「どんなカルチャーが根付いているのか」など前職でのキャリアをよく見られるようになります． マイナスになるかどうかはわかりませんが，中途で人を雇う側の目線で考えると「2年で辞めてしまった人」というのは，もちろん理由にも依りますが「長続きしない人」「まだスキルも人脈もないし，カルチャーも根付いていないのに年だけとっている人」と捉えられるとなかなか転職活…