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Q.転職先の会社が業績悪化したのですがまた転職するしかないですか?
業績悪化しているのであれば、考えなければならないかも知れませんね! ちなみに同時に転職活動はされているのでしょうか?
Q.これからの時代稼げる仕事・職業は何が挙げられるでしょうか?
業種、業界にもよりますが、、、 やっぱり長く働くのであれば、医療メーカーかインフラのメーカーかな
Q.面接で退職理由を体調不良とすることにはどのような影響がある?
退職理由は面接でもよく聞かれますね。 過労と寝不足での理由ではかなり追及とまた辞めてしまうのではと思われがちです。 出来れば「今まで働いていたのですが、新たにスキルアップしてやっていきたい」という感じの 回答すれば大丈夫じゃないかなと思いますよ。 私も最近まで活動していて、理由で落とされているのとweb面談での熱意伝わらない事で落とされてしまったので、直接面談してくれるとこで内定貰えたので頑張ってやっていけばいいと思います。
Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
もう少し粘ってやっていてもよろしいかと思います。 今のご時世、辞めたら次行く会社がなかなか決まりにくいのが多くあります。 私自身も、会社に辞めさせられた方で次見つかるやろうと思ってやっていたのですが、半年は掛かってしまいますので、少し考えてやっていけばいいと思います。 またどうしてもという場合、エージェントと転職サイトだけでも登録して、各企業の求人等の情報収集だけでもしていれば、気が楽になるかもしれません。
Q.転職活動の履歴書は手書きとパソコン作成のどちらが印象いい?
出来れば手書きの方が書類通りやすい事もあります。 人事でも字を見て性格判断する場合もありますので、パソコン作成はあまり宜しくない感じがあります。 ただ転職エージェントに提出する際は、パソコンで提出しても宜しいと思います。
Q.転職における面接の雰囲気は?面接で聞かれることはどんなこと?
転職は、まずエージェントに登録からしてみて徐々に慣らしていけばいいと思います。 面接に関してはエージェントから対策などして頂けれるので、対策に沿ってやれば大丈夫ですが 応募して直接面談したいという企業もあり、ただ何を聞かれるか分からないのでその辺りはエージェントを通して確認して、模範解答を用意したらいいと思います。 質問者様の経歴は分からないのですが、どういう業界を希望しているか分かりかねるのですが 自分にあってるかあっていないかは自分自身なので、その企業は合ってないという事だったら事前に断…
Q.同業他社は転職を調査しますか?前職の上司により落ちました
ありがとうございます。
Q.東大へ多浪して学士過程に入ると書類選考で落とされますか?
就活でもいろんな企業があり、理系しかとらないとこもあります。 年齢制限あるとこもあればないとこもありますので、ただはじめに業界やその企業がどういう人材を求めているかによって違いますので、学生生活楽しんで下さい。
Q.建築資材レンタル会社の営業職はきつい?転職後に活躍するには?
固定観念頂いても仕方がない部分もあります。 医療系でも、結構分かれますが、材料、備品、インプラント(各診療で分かれる)、理化学機器、コンサルタント、卸と大まかな感じです。募集している企業はエージェントに限らず、医療機器メーカー一覧で見て、考えてみてもいいかもしれないですよ。 また即戦力求めているのはありますが、企業によって育ていきたいという会社もありますので。
返答ありがとうございます。 介護職されていたのですね、医療系でもいろんな形の企業がありますので結構引っかかると思われます。また介護に携わっていた経験した事で医療卸もありますので、視野を広くみていただければ大丈夫かなと思います。
jobq9165600
人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな