富士通にいました。福利厚生がよい？福利厚生で助かるのは住宅関係ですが、入社３年くらいまでの寮は二万円以下なので助かりますが、その後の住宅手当等は大したことないです。。楽天は食堂無料とかユニークですね。社員寮とかもあるみたいですが、内定者なのであれば質問されたらいいかと思います。 転職は、私含めて同期はコンサル、ベンチャー色々なところに転職しており、SIを知っていると割と強いです。ただおっしゃる通り、はっきりいってSIの先行きは暗いです。レガシーシステム中心の事業部も多いので、富士通もガチャです。…

一部の商社のような、世間が羨む高給の企業で何十年も働いた後に、「こんな仕事するんじゃなかった」といっている人を複数人知っています。 また、最近は、自分でキャリア形成していく世の中になってきているので、優秀な人ほど、最初入った企業で成長しきれなければ転職したり起業したりして、自分の価値を高めています。過去の偉人や有名経営者にしても、経歴をみれば色んな分岐点を経て今にたどり着いています。 どこにいっても、入社前に完璧に企業と自分のマッチングを推し量ることは不可能です。仕事はやってわかることが殆…

責任感のない社会人…いっぱいいますけどね。 言い方は悪いですが、責任感なく、口先やアピールがうまく、散らかすだけ散らかしてまわりに押し付けるようなひとが出世していることは意外なほどあります。 大企業だと実働部隊は沢山いるし、外注することも多いので、特殊なことではありません。 よい意味で言えば、責任感のなさを自覚しているというのは割と稀有なことです。 会社にはきっちりコツコツやる人間も必要ですが、それだけだと、飛躍的なイノベーションや、ゼロイチで前例のないことは進まないことも多いです。 なの…

リクナビ、マイナビなど大手サイトの求人は結構被っているかと思います。ブラックを避けるのであれば、世間の目や労基法にセンシティブな大企業が無難でしょう。OpenWorkなどの口コミみれば、ワークライフバランスの参考情報は得られます。 同じ会社に応募するなら、どこのサイト経由でも大差ないです。もちろん有名な企業は競争率も高くなります。 他のかたが仰るように、エージェントに頼るなら、リクルートエージェントやJACリクルートメントなどやり取りしたことがあります。 企業に信頼されているエージェント担…

ひとつ書き忘れました。 そもそも終身雇用は制度ではありません。制度とは、家賃補助とか、参勤交代とか、定義されたり明文化されたものです。 期待とか事象、といったほうが正しいのではないでしょうか。

終身雇用崩壊というと、長く続いてきたことが崩壊したみたいに思いますが、せいぜい戦後、団塊の世代のちょっと前くらいからの話です。最近亡くなった祖父(90)世代では、就職するときにそんな保証なかったわけで。 高度経済成長のなかで偶然１、２世代続いたことを期待するのは合理的ではないです。 といっても、インフラ系、公共系の仕事など、流動性の低い就職先を見つけて、安定を図ることは選択肢のひとつではないでしょうか。実際、電力会社や鉄道会社はほぼ辞めないし、中途がばんばん活躍する文化でもありません。ただ、そ…