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回答6件
共感できます。採用側にいますが、いいところしか就活生に見せない。入社してガッカリ。すぐ辞めるという風潮は年々増えているように感じます。 お勧めは、営業です。個人向けではなく法人向け営業です。マーケティングから始まり必要なことが多く、ストレス耐性などつくき、年収も高くなると思います。将来、営業の経験があるとないとでは全然違います。 結局、人と人のやり取りです。泥臭い部分もあります。そのあたりから、やはり営業は経験すると個人的には思います。
無責任とかポンコツって、主観的でよくわからないので、具体的な回答をしてくる方は、自分の中の無責任・ポンコツ像があるんじゃないですかね。その像があなたとズレてると、何書いてもアドバイスにはならないと思います。 と、前置きはこれくらいで、今いきたい会社がなくてもいいと思います。が、就職はしたいというのであれば、見方を変えてみてはどうですか？たとえば、将来、やりたいことを見つけたときに備えられる仕事につくとか。 一例は高給なお仕事ですね。 何かをやろうというときに、経済的な障壁が最も大きいと思います。極端な話、お金があれば働く必要もないので、時間も確保できるし。 加えて、高給を与える会社には、いわゆる頭のよい人々が集まる傾向があるので、何らかの刺激を受けて、やりたいことが見つかる可能性がより高まると思います。 質問の抽象度が高いので、 提案できるのはこれくらいですかね....
責任感のない社会人…いっぱいいますけどね。 言い方は悪いですが、責任感なく、口先やアピールがうまく、散らかすだけ散らかしてまわりに押し付けるようなひとが出世していることは意外なほどあります。 大企業だと実働部隊は沢山いるし、外注することも多いので、特殊なことではありません。 よい意味で言えば、責任感のなさを自覚しているというのは割と稀有なことです。 会社にはきっちりコツコツやる人間も必要ですが、それだけだと、飛躍的なイノベーションや、ゼロイチで前例のないことは進まないことも多いです。 なので、転職活動などでは、折に触れて性格診断をうけさせられます。クリエイティブ系や大企業の新規事業部門、またはベンチャー企業などは検討されましたか？ 勉強できるということは知能指数は高いわけなので、責任感ないことは正直に割りきって、「でもこんなこと考えるのは得意です」、「こういう処理はめっちゃ早いです」みたいなアピールすると、面白いと思ってくれる企業はあるかもしれません。誤魔化しても結局アンマッチになりますしね。
得意不得意を改めてよく考えてください。「無能な人全体」にあてはまる仕事というのはないと思います。責任が重くない仕事、というのはありますが、世の中には「誰にでもできる簡単な仕事」と求人に書いてある仕事がしぬほど苦手な人もけっこうたくさんいます。OB訪問や会社説明会、相談、インターンなど積極的・継続的に行ったほうがいいと思います。また、適性を考える努力も大事ですが、「とりあえずホワイト（休み・残業・事業構造による働き方・福利厚生・教育制度など）」な会社を狙うのも前提として必要です。これに関しては「経験量や試してみる・動いてみなきゃわからない」要素が少ないので適性を考えるよりは楽と思います。転職と違い、まだ働いたことがない学生なので合う合わないは判断しづらいと思うのでどうしてもわからなければ「とりあえず人気ランキング上位企業」みたいな決め方でもいいと思います（経験量の少ない自分の判断を信用できないと思うなら特に）。 最悪適性がわからなければとりあえずホワイトな会社に入ってみてからスキル+マネジメント・折衝経験が詰めた段階で、在職したまま転職サイトに登録だけしてみる（次のいい仕事先が見つからないならすぐ退職はしないほうがいいです）などしてもいいと思います。有名なところなら社内異動もできると思いますし、研修時に希望を伝えたり研修時の様子や適性、人事の人が性格を見て雰囲気が合ってそうな部署に入れてくれたりします（部署によってカラーや体質が違うことが多いので）。新卒でしか知名度のある企業に行けない部分がかなりあるので、学生の場合「とりあえず各業界の人気ランキング１００位以内に載ってる企業」という判断基準で動いてみるのも大事と思います。業界については話を聞いたり、今までのバイト経験・文化祭運営などの経験や研究室での経験などを思い出して、自分がどういうのなら好きか、性格に合っているかググったりして選んでみてください。情報系学部なら二度とやりたくないくらいの苦行かつ絶望的に向いてないなどがなければ情報系のお仕事でもいいとも思いますが（面接でどうしてウチの業界？とかしつこく長々と詰められにくいので面接準備が本当に圧倒的に楽です）。
まず質問が曖昧です。、質問をより具体的にしたものでお願いします。 自分をきちんと分析できているなら、まずそこを直していくことです。 遅刻癖、優柔不断、世間知らずでは、厳しい言い方ですが、仕事はできません。 人間として甘えを捨てることです。 安易に楽とかそんな仕事はありませんよ。 自分の人生なので自分で考えて決めるしかありません。 キャリア形成も含めてです。 端的に言うと自分の性格が営業に向くかそれ以外でのものか、 「生き方探しの勉強法」という本が古いと思いますがあるので読んでみてください。 就職相談、自己分析、現状の業界分析、この先のコロナの中でどの業界が生き残り、 先行きどうなるかなど多角的に捉えていくことです。 行きたくない企業は一つもないのは、目標、人生設計がないからです。 この先どう生きていきたいのか、もう一度考えることです。 自分の生きる目的は何かです。 日本企業は大手がやはり教育もしっかりしており、人材も揃っており、そこでの仕事はやりがいもあるかと思います。 ホワイト企業を選ぶことです。 そこで経験を積むかです。 情報系の学部にいるならば、技術知識は応用がききます。 大学院まで行き、そこで考えていくことも大事です。 常に海外を意識して日本の中だけでない視野を持ってください。 尚、テレワーク環境がまだ３割から4割の日本企業はやはり遅れていると思われます。 中小企業でも海外展開して多角的にきちんとやっているところもあります。 ベンチャーでもベンチャーから中堅企業でも多くの企業が時代にあった経営をしています。 日本でのみ生活していると見えませんが、海外で生活していた体験から言いますと、 すでに優秀な人は、海外に多く行き、さらに先を見て優秀だと起業したりして海外で仕事をしています。 すでに日本での文系理系の教育もコンピュータの登場ですでにありません。 コロナ渦で日本での就職を考えた時に業界を選ぶのも変わってきていると思います。
無能にも2種類ありまして、仕事はできないが人当たりはいい無能と、仕事はできなく人当たりがよくない無能です。後者は会社からするとモンスターです。辞めてもらいたいわけですが、ご存じのとおり日本は解雇が簡単にはできません。 そして無能は伝搬します。部下が無能なのは上司が無能と見なされるからです。上司からすると人事が無能ということになります。 ですので、もし質問者さんが後者の無能なら、社会には出ないでほしいです。
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