富士通にいました。福利厚生がよい？福利厚生で助かるのは住宅関係ですが、入社３年くらいまでの寮は二万円以下なので助かりますが、その後の住宅手当等は大したことないです。。楽天は食堂無料とかユニークですね。社員寮とかもあるみたいですが、内定者なのであれば質問されたらいいかと思います。 転職は、私含めて同期はコンサル、ベンチャー色々なところに転職しており、SIを知っていると割と強いです。ただおっしゃる通り、はっきりいってSIの先行きは暗いです。レガシーシステム中心の事業部も多いので、富士通もガチャです。…

一部の商社のような、世間が羨む高給の企業で何十年も働いた後に、「こんな仕事するんじゃなかった」といっている人を複数人知っています。 また、最近は、自分でキャリア形成していく世の中になってきているので、優秀な人ほど、最初入った企業で成長しきれなければ転職したり起業したりして、自分の価値を高めています。過去の偉人や有名経営者にしても、経歴をみれば色んな分岐点を経て今にたどり着いています。 どこにいっても、入社前に完璧に企業と自分のマッチングを推し量ることは不可能です。仕事はやってわかることが殆…

責任感のない社会人…いっぱいいますけどね。 言い方は悪いですが、責任感なく、口先やアピールがうまく、散らかすだけ散らかしてまわりに押し付けるようなひとが出世していることは意外なほどあります。 大企業だと実働部隊は沢山いるし、外注することも多いので、特殊なことではありません。 よい意味で言えば、責任感のなさを自覚しているというのは割と稀有なことです。 会社にはきっちりコツコツやる人間も必要ですが、それだけだと、飛躍的なイノベーションや、ゼロイチで前例のないことは進まないことも多いです。 なの…

リクナビ、マイナビなど大手サイトの求人は結構被っているかと思います。ブラックを避けるのであれば、世間の目や労基法にセンシティブな大企業が無難でしょう。OpenWorkなどの口コミみれば、ワークライフバランスの参考情報は得られます。 同じ会社に応募するなら、どこのサイト経由でも大差ないです。もちろん有名な企業は競争率も高くなります。 他のかたが仰るように、エージェントに頼るなら、リクルートエージェントやJACリクルートメントなどやり取りしたことがあります。 企業に信頼されているエージェント担…

ひとつ書き忘れました。 そもそも終身雇用は制度ではありません。制度とは、家賃補助とか、参勤交代とか、定義されたり明文化されたものです。 期待とか事象、といったほうが正しいのではないでしょうか。

終身雇用崩壊というと、長く続いてきたことが崩壊したみたいに思いますが、せいぜい戦後、団塊の世代のちょっと前くらいからの話です。最近亡くなった祖父(90)世代では、就職するときにそんな保証なかったわけで。 高度経済成長のなかで偶然１、２世代続いたことを期待するのは合理的ではないです。 といっても、インフラ系、公共系の仕事など、流動性の低い就職先を見つけて、安定を図ることは選択肢のひとつではないでしょうか。実際、電力会社や鉄道会社はほぼ辞めないし、中途がばんばん活躍する文化でもありません。ただ、そ…

大企業では、現場の営業の体制が大規模かつ重層化しており、それなりに優秀だったりもあるので、現場の体制や商慣習の理解力が伴ってない新人が企画した企画内容で説得して売ってもらうのは大変でしょう。 アメリカのように経営学を身に付けたスーパーエリートを選抜する文化なら違うかと思います。 まあそれにしたって経営ロジックだけで経営しているひとはおらず、あたまでっかちで経営企画、事業企画とは名ばかりの数字の取りまとめだけしているような部門もけっこう見てきました。 わたしも営業からの企画をしてますが、現場と…

その地方には行きたいですか？ 一般職の仕事には納得できますか？ 地方にいけば家賃や生活費は下がるだろうし、一般職の仕事が向いてるかもしれません。納得できないのであれば、組合などに相談するのがよいです。一般職は転勤しないのに転勤して一般職にするというのは矛盾もあり、わたしなら特に職区分の変更はどのような理由なのか(仕事の適正をみてなのか)聞きたくなります。 ただ外からみれば、総合職か一般職かなどは内部の価値観でしかなく、降格かどうかなど気にしすぎても意味はないので、自分にとって幸せなのかを基…

異動希望は正解です。向き不向きの問題です。 わたしも入社試験を受けたことありますが、タフなメンタルを重視する企業というのはあり、飛び込み営業などが多いなら、採用時に評価項目として重視している可能性も高いと思います。とはいえ最初からだれでも「平気」ではないと思いますが、耐性の高いひとが多いのでしょう。そして、面接や性格テストなどをしても、一定程度は合わないひとが出てきます。 さっさと異動なり、飛び込みやテレアポのないルート営業中心の会社に転職するのが吉と思います。 わたしも営業でしたが、顧…

拝見すると、 ・正社員でも美容部員は手取りがかなり少ない ・高価格品の販売職は派遣しか募集がない とのことですが、当面の手取りで大きな差がないのであれば、そして正社員の安定性として美容部員をずっと続けていく気がないのであれば、派遣でも希望の販売職にいくべきと思います。 販売職ももちろん経験とスキルが必要でしょうが、売上というわかりやすい指標があるので、とにかく頑張って実績を出せば、正社員として登用はなくても面接で強みとなるはずです。 また、美容部員も広義では販売職なので、幅を広げることでその…