barakiyo
Q.仕事が楽しくないのは努力不足か単に仕事に向いていないのでしょうか？
成果が出るまで努力することで仕事が楽しくなる、ということはあると思いますし、合わせて今の業務が自分に向いておらず、実は職を変えると改善するというのもあると思います。 結論、実感としては「仕事が楽しい」という状況を作ることは可能だと考えてます。 もともと自分は以前いた部署で成果が出ず、毎日憂鬱な気持ちで働いていましたが、思い切って異動を願い出て環境を変えたことで、成果も上がり仕事が楽しくなりました。 つまるところその組織内で「そこそこ仕事ができる」ようになると仕事は楽しくなるもんなんだ、…
Q.スタートアップの雰囲気は2年以降変わるものなのでしょうか。
うちも2年目を過ぎて3年目に突入するタイミングでガラっと雰囲気が変わりました。 創業当時「毎日徹夜あたりまえ！」という感じだったのが、「みんな定時すぎたらなるはやで帰ろうぜ！」という空気になりました。社内に女性マネージャーが登場したことや、多様な価値観をもったスタッフを会社全体として受け入れたことがきっかけにあったと思います。 結果、生産性自体は上がり、組織としてのパフォーマンスは向上している実感はあります。加えてカンパニーフィットする人材の幅が広がって採用が楽になったという副次効果もあ…
Q.スタートアップへの転職を考えているものです。スタートアップで働く醍醐味はなんだと思いますか？
質問者さん、返信投稿者さんの意見には全て同意できます。当方、中堅ベンチャーから創業間もないスタートアップに転職して3年目になる者です。 スタートアップで働く醍醐味の一つに「想像できないような困難を体験できること」というのがあると思っています。 知識や情報の価値が下がったこの時代ですが「体験」だけは価値を持ち続けると考えています。特にスタートアップ創業初期には誰も想像していないような困難を突きつけられます。「大きな困難を乗り越えた体験」「他人がしていない体験」をできる環境にいられることは、…
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人事/法務/製造業
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある？アトピーでも染めるべき？
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
