成果が出るまで努力することで仕事が楽しくなる、ということはあると思いますし、合わせて今の業務が自分に向いておらず、実は職を変えると改善するというのもあると思います。 結論、実感としては「仕事が楽しい」という状況を作ることは可能だと考えてます。 もともと自分は以前いた部署で成果が出ず、毎日憂鬱な気持ちで働いていましたが、思い切って異動を願い出て環境を変えたことで、成果も上がり仕事が楽しくなりました。 つまるところその組織内で「そこそこ仕事ができる」ようになると仕事は楽しくなるもんなんだ、…

うちも2年目を過ぎて3年目に突入するタイミングでガラっと雰囲気が変わりました。 創業当時「毎日徹夜あたりまえ！」という感じだったのが、「みんな定時すぎたらなるはやで帰ろうぜ！」という空気になりました。社内に女性マネージャーが登場したことや、多様な価値観をもったスタッフを会社全体として受け入れたことがきっかけにあったと思います。 結果、生産性自体は上がり、組織としてのパフォーマンスは向上している実感はあります。加えてカンパニーフィットする人材の幅が広がって採用が楽になったという副次効果もあ…

質問者さん、返信投稿者さんの意見には全て同意できます。当方、中堅ベンチャーから創業間もないスタートアップに転職して3年目になる者です。 スタートアップで働く醍醐味の一つに「想像できないような困難を体験できること」というのがあると思っています。 知識や情報の価値が下がったこの時代ですが「体験」だけは価値を持ち続けると考えています。特にスタートアップ創業初期には誰も想像していないような困難を突きつけられます。「大きな困難を乗り越えた体験」「他人がしていない体験」をできる環境にいられることは、…