スタートアップの雰囲気は2年以降変わるものなのでしょうか。

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スタートアップでよく創業2年以内は魔法の期間という言葉を聞きますが、やはり2年以降は社内、社員の雰囲気、課題感などどう変わりますか?

雑談社風スタートアップ

jobq10488

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ユーザー名非公開1

会社にもよると思いますが、1年目2年目はチームが崩壊するのもざらですし、事業の状態も大きく変わる(なんなら事業自体が変わることも)ので、雰囲気が変わることも全然あると思いますw

僕が前にいたスタートアップはもう数ヶ月単位で雰囲気も人も変わってました。理念、ビジョンの不一致で経営陣がどんどん不仲になっていって殺伐とした雰囲気になっていきましたね〜。

うちも2年目を過ぎて3年目に突入するタイミングでガラっと雰囲気が変わりました。

創業当時「毎日徹夜あたりまえ!」という感じだったのが、「みんな定時すぎたらなるはやで帰ろうぜ!」という空気になりました。社内に女性マネージャーが登場したことや、多様な価値観をもったスタッフを会社全体として受け入れたことがきっかけにあったと思います。

結果、生産性自体は上がり、組織としてのパフォーマンスは向上している実感はあります。加えてカンパニーフィットする人材の幅が広がって採用が楽になったという副次効果もありました。

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