スタートアップでよく創業2年以内は魔法の期間という言葉を聞きますが、やはり2年以降は社内、社員の雰囲気、課題感などどう変わりますか？

うちも2年目を過ぎて3年目に突入するタイミングでガラっと雰囲気が変わりました。創業当時「毎日徹夜あたりまえ！」という感じだったのが、「みんな定時すぎたらなるはやで帰ろうぜ！」という空気になりました。社内に女性マネージャーが登場したことや、多様な価値観をもったスタッフを会社全体として受け入れたことがきっかけにあったと思います。結果、生産性自体は上がり、組織としてのパフォーマンスは向上している実感はあります。加えてカンパニーフィットする人材の幅が広がって採用が楽になったという副次効果もありました。

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