メリット： - 早いうちにポジションが上がる - エクジットまで行くとまとまったお金が入る(ストックオプションなどが発行されれば） デメリット： - (一般的に)給与が低い 外資、スタートアップどちらも「成長」「スキルアップ」はするっていう前提だと上記のような差ですかね。

僕は転職するなら逆に早い方がいいと思いましたね。 確かに雇用期間が短いと印象はよくないですが、投稿者さんが32歳とのことだったので、35歳に近づくと(当然ポジションによりますが)転職先の幅が狭まるということもあるかなと。 ざっくばらんに転職エージェンシーなどの人に相談してはどうでしょうか？

仕事と地下アイドル活動を両立するに一票。 大変だと思うけど、がんばってください！応援。

営業には向き不向きが確かにあるので、投稿者さんが「飛び込み営業向き」の人材ではない可能性は十分あります。 職種がわからないのでなんともいえないのと、以下私の経験則なので一般論ではないですが、飛び込み営業が苦手な人はEQ（空気を読む能力）が高い傾向があったりするので、例えば既に取引がある顧客との取引を拡大するような営業だったり、リスク管理が必要な難しい営業などで才能が開花したりするかもしれません。 上司の方もそういった適正を見られてるんではないでしょうか？（わらかないですが） 投稿内容か…

（"専門中退と休学による2年間の遅れ"が大きいと答えている人が思ったより多かった。。。） 私の知り合いは大学時代2年休学して海外留学(フィリピン留学)していましたが、その後バッチリ海外拠点がある企業(ネット系のベンチャー企業)に入社して新卒2年目で海外赴任候補の1人になってましたよ。 まあ日本企業の海外展開ブームは少し前より落ち着いてきたので、新卒海外枠等で応募されてたとしたらそもそも枠少なく競争が激しかった、というのが根本的な問題な気がしますが。 私は2年のギャップは大きな差になら無い…

関係値は接触回数と接触時間に比例して良くなるものなので、 - ささいなことでもいいので話す回数を増やす - なるべく長く話せる機会を設ける (仕事に関わる件でも関わら無い件でも) というのをやるといいと思います。 仮に互いの価値観が合わなくても、嫌われてても嫌っていても、接触回数と接触時間を増やせばかならず関係値は良くなります。