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Q.【Job総研/公式】現在の年収で結婚や子育てを考えられる？いくら必要？
できません。子供一人を一人前にするのに、2000万円程度かかる上に、昨今の物価高ではかなり厳しいと感じます。
Q.【Job総研/公式】年始は初詣・新年会に行きますか？もう必要ない文化？
両方行きます。新しい年に新しい気持ちでまた一年過ごしたいからです。必要ないとは一度も思ったことないですし、周りにそんな人もほぼいないです。
Q.【Job総研/公式】職場でアンコンシャスバイアスを感じたことはある？
ないです。おそらく幼少の頃からその辺りは気をつけて躾けられている人が周りに多いように感じます。
Q.【Job総研感謝祭】Job川柳募集！テーマは「2024年の理想の働き方」
フレキシブル 昼出勤で 夜退勤
Q.【Job総研/公式】「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わったと思う？
昭和の部下は自分で何も考えなくても、仕事が成立してしまいますが、人手不足のレイワの今上司よりも先に先に行動する必要があり、自分で考えて行動する部下に変わったと感じます。
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？
厳しさを求めます。日本企業に限った話になりますが、生産性を上げるためには自分たちの周りの環境から厳しくしていくことでコストパフォーマンスやマネジメントの向上を図れると思うため。
Q.【Job総研/公式】学歴はキャリアに関係ある？ 学歴社会はもう古い？
学歴はキャリアに関係すると思う。出身大学を最初に聞いた時点である程度の印象は形成されてしまい、それが最も分かりやすい指標ではあるので、古い考え方とは感じるが、今後なくなることはないと思う。
Q.【Job総研/公式】ネットの誹謗中傷は意識的か無意識的か？なぜ無くならない？
意識的だと思います。 対面だと言わないのは意識的に入ると思いますが(育ちのいい人はそんなことないか…)、逆のネット上ならいいやという意識的な考えが生まれていると思う。
Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり！年収や働き方は変わった？
年収は大きくは変わりませんでした。数千円ベースアップがあったぐらいです。働き方は元々出社するのが基本だったので、ここも特に変わりはなかった。
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか？仕事だと思う？
行きたいです。仕事というより皆んなで盛り上がりながら、お酒を飲むことは楽しいことです。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
