採用側をする側から考えるとエージェント経由の場合は貴方を採用するのに年収の30%程の手数料がかかるのに対して、企業ホームページの場合はこの手数料はかかりません。 これが採用にどの程度影響するかは、その会社次第ですが、普通に考えるとコストをかけないで採用できたほうがいいですよね？ なのでどちらも口があるなら直接応募されるほうがいいかと、 ただエージェントを使うことでHPには載っていない情報(面接官の特徴、面接の癖など)を得ることが出来るので、これがどうしてもほしいという場合はエージェントを使…

マイナビでCAをやってたものです！ 私も業界間経験で入社して表彰などもされて 他にも業界経験がなくても活躍してる方は多いので ご安心ください。 また面接では営業でどのような成果を残して その再現性があるかという点が聞かれるかと思います。 改めて自分がどのように成果を残してこれたのかを客観的に把握して伝えてみてください。 これにプラスしてなぜCAがやりたいかを自分の原体験ををもとに話せるといいと思います！

たしかに雨だから行きたくないって日はありましたね！

事業部はどちらでしょうか？ 私は元社員で紹介事業部にいましたが、事業部によって雰囲気は少し違います。 ただ全体を通して営業は20代が中心の文化は確かにありますので、32歳で中途入社となると、もちろんその人のキャラによるとは思いますが、比較的ノリの良い人でないと少し壁を感じるのは事実だと思います。 企画やマーケ、エンジニアですと32歳でも問題なく馴染めるのではないかなと思います！

内定通知の連絡が来ないということはまだ内定はもらってないってことですかね？ もしそうだとしたら伝えた入社意思をもって 社内で稟議を回している、もしくは内定を出そうと調整をしているなどが考えられるかと思います。 状況によって取るべき行動は違うと思いますが、 もしすでに内定はもらっていて、それに対する入社意思を伝えているのであれば、 入社日が迫っている場合は、催促を入れてもいいと思いますが、入社日が少し先の場合は人事の業務が立て込んでる可能性もあると思うので待ってみてもいいと思いますよ！

良かったこと→やりたい仕事ができている 後悔→もっと情報収集すればよかった(その会社で働いている人をなんとか見つけて話を聞く)

一般的には4月から9月からの評価で12月の賞与が決まることが多いので、在籍としては4月と言いたいところですが、4月の入社だと初月や3ヶ月間くらいは試用期間で評価期間に換算しない可能性もあるので、1月頃から入社していれば、と考えるのが一般的だと思います。 ただ会社によって違うので詳細は人事に確認しましょう！

今の状況なら経理を経験してからのほうがいいと思いますよ！ 1年経験して転職活動をしてみて経験不足と言われるなら、もう少し続けてみる、何が足りないのかを把握してそのスキルを獲得する、そしてまた活動をすると言う繰り返しがいいと思います。

可能性があるのであれば今の会社で、やりたい業務に関わる提案をしてみるといいかもしれません。 メーカーのマーケティングであれば、実際のマーケティング戦略や実行案を出してみる、もしくはやってみるなど。 それでも期間が経って何も変わらないのであれば 転職も検討するのはありだと思います。 転職理由にも上記の努力の内容は話せると思うので、 例:〇〇の努力をしたのですが現職では叶わなかったので、貴社で〇〇をやりたい、など

今は楽しいです、つまらなくなれば異動、転職、社内で仕事を取りに行くという行動をしてます。