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Q.転職の応募はエージェント経由と企業ホームページのどちらがいい?
採用側をする側から考えるとエージェント経由の場合は貴方を採用するのに年収の30%程の手数料がかかるのに対して、企業ホームページの場合はこの手数料はかかりません。 これが採用にどの程度影響するかは、その会社次第ですが、普通に考えるとコストをかけないで採用できたほうがいいですよね? なのでどちらも口があるなら直接応募されるほうがいいかと、 ただエージェントを使うことでHPには載っていない情報(面接官の特徴、面接の癖など)を得ることが出来るので、これがどうしてもほしいという場合はエージェントを使…
Q.マイナビのような人材業界に未経験が面接でアピールするには?
マイナビでCAをやってたものです! 私も業界間経験で入社して表彰などもされて 他にも業界経験がなくても活躍してる方は多いので ご安心ください。 また面接では営業でどのような成果を残して その再現性があるかという点が聞かれるかと思います。 改めて自分がどのように成果を残してこれたのかを客観的に把握して伝えてみてください。 これにプラスしてなぜCAがやりたいかを自分の原体験ををもとに話せるといいと思います!
Q.雨の日だと仕事に行きたくなくなる人っていますか?
たしかに雨だから行きたくないって日はありましたね!
Q.マイナビって若手が多くて社風も若々しいイメージが有るのですがどうでしょう
事業部はどちらでしょうか? 私は元社員で紹介事業部にいましたが、事業部によって雰囲気は少し違います。 ただ全体を通して営業は20代が中心の文化は確かにありますので、32歳で中途入社となると、もちろんその人のキャラによるとは思いますが、比較的ノリの良い人でないと少し壁を感じるのは事実だと思います。 企画やマーケ、エンジニアですと32歳でも問題なく馴染めるのではないかなと思います!
Q.内定承諾から4日が過ぎましたが連絡が来ません…
内定通知の連絡が来ないということはまだ内定はもらってないってことですかね? もしそうだとしたら伝えた入社意思をもって 社内で稟議を回している、もしくは内定を出そうと調整をしているなどが考えられるかと思います。 状況によって取るべき行動は違うと思いますが、 もしすでに内定はもらっていて、それに対する入社意思を伝えているのであれば、 入社日が迫っている場合は、催促を入れてもいいと思いますが、入社日が少し先の場合は人事の業務が立て込んでる可能性もあると思うので待ってみてもいいと思いますよ!
Q.転職をしてよかったこと後悔したことを1つずつ教えていただけますか?
良かったこと→やりたい仕事ができている 後悔→もっと情報収集すればよかった(その会社で働いている人をなんとか見つけて話を聞く)
Q.賞与の算定期間について教えてください!
一般的には4月から9月からの評価で12月の賞与が決まることが多いので、在籍としては4月と言いたいところですが、4月の入社だと初月や3ヶ月間くらいは試用期間で評価期間に換算しない可能性もあるので、1月頃から入社していれば、と考えるのが一般的だと思います。 ただ会社によって違うので詳細は人事に確認しましょう!
Q.転職のタイミングは何年目がベストですか?
今の状況なら経理を経験してからのほうがいいと思いますよ! 1年経験して転職活動をしてみて経験不足と言われるなら、もう少し続けてみる、何が足りないのかを把握してそのスキルを獲得する、そしてまた活動をすると言う繰り返しがいいと思います。
Q.32歳メーカーのマーケティング職ですこの状態は転職するべきですか?
可能性があるのであれば今の会社で、やりたい業務に関わる提案をしてみるといいかもしれません。 メーカーのマーケティングであれば、実際のマーケティング戦略や実行案を出してみる、もしくはやってみるなど。 それでも期間が経って何も変わらないのであれば 転職も検討するのはありだと思います。 転職理由にも上記の努力の内容は話せると思うので、 例:〇〇の努力をしたのですが現職では叶わなかったので、貴社で〇〇をやりたい、など
Q.仕事は楽しいですか?
今は楽しいです、つまらなくなれば異動、転職、社内で仕事を取りに行くという行動をしてます。
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人事/法務/製造業
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな