転職経験者ですが、業界を絞れないのに絞る必要は無いと思います。手段としてはその業界の人にインタビューするというのがいいと思います。 目的が達成できる(今回の転職理由を叶えられる)企業をなるべく多く受けてみて会社の人と話して判断するのがいいと思います。 どれだけ考えても、完璧に業界を絞るのは難しいと思います。 また次に行った業界の経験を加味してその次を考えていくという流れがいいのではないでしょうか。

サンタさんくらいですかね！

事業部や上司によってだいぶ色は違いますが、 基本的に数字を上げていればマネージャーにも上がれますし、評価もしてくれます。 年代は20代の人が多く、活気があり飲み会の開催なども多いです。 また営業が中心という文化であり結果を残さない人はバックオフィスなどに移動します。 また新しいことをやるには色々と制約があったり、 保守的な部分もあるので確実なビジネスモデルを確実に進めます。

新卒ですか？ 新卒採用はわかりませんが、 中途採用ならSHLです。

元マイナビ社員です、すごくタイムリーにニュースが出てますが、この不祥事がどう終息するのかと言う点も気になるところです。 まさにこれが経営課題にもなりそうです。 それがなかったとして、 経営課題としては恐らく今のブランドをどうさらに活かして、他社との連携をしていえるかと言う点かと、、 今後もある程度のブランド力で事業が続いていくと思いますが、 新しいことをやる力はない会社です、 そのような優秀な社員はだいたい辞めていきます。 あとは今回の経営陣の変更でどう良くなるかと言う点かなと思います。…

下回ることも上回ることもあります！ あくまでも想定年収ですので、 私は実際に求人票より上回る金額で オファーを頂いたこともあります。

32歳、4回転職を経験しています。 私は給与をもっと上げたいという理由で 2社目に内定をもらい転職しました。 なので経験上そのまま伝えても問題ないとは思いますが、1社目、2社目と経験していると思うので その経験から次はどんな仕事をしたいのか、 何を学んだから、次の会社ではどう行動できるのか等は言えた方がいいですね。 もし業界や職種を変えないのであれば、 給与だけが、という理由だけでも全く問題ないと思います。

元大手エージェント経験者です。 エージェントを運営する企業や、その担当者によって異なりますが、基本的にエージェントは企業からお金をもらって運営されているので基本的になんでも相談していいと思いますが、企業側に有利な歪んだアドバイスをされることもありますので、少し注意が必要です。 ご自身でもある程度考えの軸は持っておくといいと思います。また最近は求職者がお金を払ってアドバイスをもらえるサービスもありますので、 そのようなサービスも併用するといいでしょう。

32歳、転職は4回経験しています。 大手、ベンチャー、外資、メガベンチャー 色々経験しましたが全く後悔してませんし むしろそれらの経験が今にも生きています。 今も子供が産まれプライベートも大事にしながら 仕事のバランスも取れています。 結局は何を大事にするか、かなと思いますが、 少しでも不安があるのであれば私は転職をしてみる ということをおすすめします。 経験することでプラスになることが多いです。 ただ他事業やっている会社で社内異動で色々経験できる環境などがあるのであればあえて転職をする必…

他の人材会社よりも良くも悪くもアナログです。リクルートやパーソルはテクノロジーを活用してというような方向性ですが、マイナビはフェイストゥフェイスのコミュニケーションを大事にします。 それが刺さるお客さんも一定数はいるので、人で勝負しているという点はいえるかと思います。