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Q.業界の選び方や基準はなんですか?転職希望者ですが業界が決まりません。
転職経験者ですが、業界を絞れないのに絞る必要は無いと思います。手段としてはその業界の人にインタビューするというのがいいと思います。 目的が達成できる(今回の転職理由を叶えられる)企業をなるべく多く受けてみて会社の人と話して判断するのがいいと思います。 どれだけ考えても、完璧に業界を絞るのは難しいと思います。 また次に行った業界の経験を加味してその次を考えていくという流れがいいのではないでしょうか。
Q.クリスマスでも働かなければいけない仕事は何でしょうか?
サンタさんくらいですかね!
Q.マイナビの社風や職場の環境はどんな感じでしょうか?
事業部や上司によってだいぶ色は違いますが、 基本的に数字を上げていればマネージャーにも上がれますし、評価もしてくれます。 年代は20代の人が多く、活気があり飲み会の開催なども多いです。 また営業が中心という文化であり結果を残さない人はバックオフィスなどに移動します。 また新しいことをやるには色々と制約があったり、 保守的な部分もあるので確実なビジネスモデルを確実に進めます。
Q.マイナビの適性検査はSPIですか?玉出箱ですか?
新卒ですか? 新卒採用はわかりませんが、 中途採用ならSHLです。
Q.マイナビの今後の将来性はありますか?今の経営課題は何でしょう?
元マイナビ社員です、すごくタイムリーにニュースが出てますが、この不祥事がどう終息するのかと言う点も気になるところです。 まさにこれが経営課題にもなりそうです。 それがなかったとして、 経営課題としては恐らく今のブランドをどうさらに活かして、他社との連携をしていえるかと言う点かと、、 今後もある程度のブランド力で事業が続いていくと思いますが、 新しいことをやる力はない会社です、 そのような優秀な社員はだいたい辞めていきます。 あとは今回の経営陣の変更でどう良くなるかと言う点かなと思います。…
Q.求人票の予定年収よりも実際の年収が下回ることはありますか?
下回ることも上回ることもあります! あくまでも想定年収ですので、 私は実際に求人票より上回る金額で オファーを頂いたこともあります。
Q.26歳の転職2回目での志望動機や退職理由に年収を理由にすると厳しい?
32歳、4回転職を経験しています。 私は給与をもっと上げたいという理由で 2社目に内定をもらい転職しました。 なので経験上そのまま伝えても問題ないとは思いますが、1社目、2社目と経験していると思うので その経験から次はどんな仕事をしたいのか、 何を学んだから、次の会社ではどう行動できるのか等は言えた方がいいですね。 もし業界や職種を変えないのであれば、 給与だけが、という理由だけでも全く問題ないと思います。
Q.転職エージェントの対応や仕事内容はどこまでのサポートがある?
元大手エージェント経験者です。 エージェントを運営する企業や、その担当者によって異なりますが、基本的にエージェントは企業からお金をもらって運営されているので基本的になんでも相談していいと思いますが、企業側に有利な歪んだアドバイスをされることもありますので、少し注意が必要です。 ご自身でもある程度考えの軸は持っておくといいと思います。また最近は求職者がお金を払ってアドバイスをもらえるサービスもありますので、 そのようなサービスも併用するといいでしょう。
Q.20代で転職2~3回の人と10年正社員してる人ではどちらがいい?
32歳、転職は4回経験しています。 大手、ベンチャー、外資、メガベンチャー 色々経験しましたが全く後悔してませんし むしろそれらの経験が今にも生きています。 今も子供が産まれプライベートも大事にしながら 仕事のバランスも取れています。 結局は何を大事にするか、かなと思いますが、 少しでも不安があるのであれば私は転職をしてみる ということをおすすめします。 経験することでプラスになることが多いです。 ただ他事業やっている会社で社内異動で色々経験できる環境などがあるのであればあえて転職をする必…
Q.競合他社と比べてなぜマイナビなのか?強みや弱みや特徴は何?
他の人材会社よりも良くも悪くもアナログです。リクルートやパーソルはテクノロジーを活用してというような方向性ですが、マイナビはフェイストゥフェイスのコミュニケーションを大事にします。 それが刺さるお客さんも一定数はいるので、人で勝負しているという点はいえるかと思います。
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな