一般的には1年以内は再応募は受け付けない企業が多いですが、恐らく受けている企業はそうではないのですね？ そうだとしたら何回チャレンジしてもいいと思います！ そして期間もあまり気にせずでいいと思います。 ただ次に受ける時に前回とは違う点(例えば●ヶ月の間に現職でこんな成果が出せました、などの差分がアピールできるといいと思います。)この内容が、いきたい企業の即戦力となる内容なら更にいいと思います！

元社員ですがありませんでした、新卒はわかりません。

私がいた事業部はたまに顧客からの連絡が来てたので、その対応はたまにしてました！ が、基本は切り替えて休日楽しんでました！

1番の強みはブランド力だと思います！

仕事を好きになるのはなかなか難しい気がしてます。 それよりも一緒に働く人や、お客さん、会社の環境とかを好きになった方がいいかと！

企業側は過去の早期退職者や活躍者の傾向から適性検査に求めてる項目などはあります。 ただ候補者がこれに合わせに行くのは、入社した後に活躍できなかったり、早期退職してしまうリスクがあるので正直に答えた方がいいと思います。 適性検査で落ちるような会社は合わなかったということで、他の会社を受けるのがいいと思います。

送るのであればあなたにしか書けない内容を添えて送りましょう。面接を通して感じた印象と活躍の具体的なイメージなど。 これが書けない一般的な内容なら送らなくてもいいと思います。

一部の人へ注ぐパワーありますよね。 私も各会社で少なくとも1人はそう言う人がいました。 ただそこで言うと運がよかったのかもしれません。 私の場合はそう言う場合は、その人が異動になったり、辞めていったり、降格になったり、何かしら自分の前から居なくなっていきました、、 なのでそういう運の良さと その会社である程度努力していると言う自負はあるので、それらが今に繋がっていると思ってます！

大手の広告代理店やテレビ局は学歴の高い方が受かる傾向にあるので難しいと思いますが、 先ずは受けてみましょう！ 広告代理店は小さいところもうけてみるといいと思います。 またテレビの制作会社もあわせて受けてみるといいと思います。

元社員です、事業部によるとは思いますが会社として営業が中心の会社なので、営業に比べると相対的に評価はされにくいです。 エンジニアの方はだいたい上司との人間関係がほとんどだったように思います。 ただその中でも営業成果につながるようなシステム構築、改革などは評価の対象にはなります。