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Q.転職で一度不採用の企業に再応募する場合、期間はどれくらい?半年?
一般的には1年以内は再応募は受け付けない企業が多いですが、恐らく受けている企業はそうではないのですね? そうだとしたら何回チャレンジしてもいいと思います! そして期間もあまり気にせずでいいと思います。 ただ次に受ける時に前回とは違う点(例えば●ヶ月の間に現職でこんな成果が出せました、などの差分がアピールできるといいと思います。)この内容が、いきたい企業の即戦力となる内容なら更にいいと思います!
Q.マイナビは入社時資格証明書の提出を求められますか?
元社員ですがありませんでした、新卒はわかりません。
Q.マイナビの社員さんは休日はどのように過ごされていますか?
私がいた事業部はたまに顧客からの連絡が来てたので、その対応はたまにしてました! が、基本は切り替えて休日楽しんでました!
Q.マイナビの就職を検討中で志望理由で強みや特徴などはありますか?
1番の強みはブランド力だと思います!
Q.好きでもない仕事も続ければ好きになりますか?方法はある?
仕事を好きになるのはなかなか難しい気がしてます。 それよりも一緒に働く人や、お客さん、会社の環境とかを好きになった方がいいかと!
Q.適性検査の性格診断で正直に応えて落ちる可能性はありますか?
企業側は過去の早期退職者や活躍者の傾向から適性検査に求めてる項目などはあります。 ただ候補者がこれに合わせに行くのは、入社した後に活躍できなかったり、早期退職してしまうリスクがあるので正直に答えた方がいいと思います。 適性検査で落ちるような会社は合わなかったということで、他の会社を受けるのがいいと思います。
Q.面接後のお礼のメールは面接をする度に必要でしょうか?
送るのであればあなたにしか書けない内容を添えて送りましょう。面接を通して感じた印象と活躍の具体的なイメージなど。 これが書けない一般的な内容なら送らなくてもいいと思います。
Q.転職を5回以上経験しても良かったなと思うことはありますか?
一部の人へ注ぐパワーありますよね。 私も各会社で少なくとも1人はそう言う人がいました。 ただそこで言うと運がよかったのかもしれません。 私の場合はそう言う場合は、その人が異動になったり、辞めていったり、降格になったり、何かしら自分の前から居なくなっていきました、、 なのでそういう運の良さと その会社である程度努力していると言う自負はあるので、それらが今に繋がっていると思ってます!
Q.理系大学生は、TVディレクターは書類が通りにくいですか?
大手の広告代理店やテレビ局は学歴の高い方が受かる傾向にあるので難しいと思いますが、 先ずは受けてみましょう! 広告代理店は小さいところもうけてみるといいと思います。 またテレビの制作会社もあわせて受けてみるといいと思います。
Q.マイナビのエンジニア職はどのように評価されて昇格につながりますか?
元社員です、事業部によるとは思いますが会社として営業が中心の会社なので、営業に比べると相対的に評価はされにくいです。 エンジニアの方はだいたい上司との人間関係がほとんどだったように思います。 ただその中でも営業成果につながるようなシステム構築、改革などは評価の対象にはなります。
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな