難しい可能性は高いですが、応募を出してみないとわからない(会社の状況などが変わって可能な場合もある)ので迷ったら出したほうがいいと思います！

基本的に難しいと思いますが、もしかするとエージェントA側から企業側に書類が出されていない(エージェント側で何かしらの都合でNGとする)ケースはあるので、もしかすると通るという可能性もあります。

会社の規則に書いていないなら問題はないと思いますが、そのような後ろめたさが少しでもあるなら、あまり美味しいと感じないかもしれないですよね。。 それでしたら仕事を早く終わらせて何も気にすることなくビールを飲みましょう！

30代前半、転職回数４回です！ 今はとても幸せです。 転職をしたからこそ学べたことが多くて今はむしろ経験者数が多いことが武器にもなってます。 転職を傷だとは思わない方がいいと思いますよ。 転職回数が多いからその人は悪い、と言うような考えは古い会社です。 とにかく、転職したからこそ得られる経験があると思うので、それを誇りに思って生きましょう！

体感で言うと平均勤続は2年くらいな気がします。 離職率は、中途だと10人同期がいたら2年後に5人くらいになってて、4年後に3人くらいになってると言ったイメージです！

ありがとうございます、実は私も元エージェントで現在は人事向けシステムのカスタマーサクセスをやっているのである程度事情が察せました、 さすが現役エージェントの方、 具体的な状況をネタに連絡を入れる、 すごい良いアドバイスですね！！

なるほど、 私の入社意思を確認してから、稟議書をまわすといっていました。 →ということは社内で調整していると思いますので、待つのがいいと思います。会社によって稟議に時間がかかるということもありますし、もしくは役員などが内定を出すことに反対しており、うまく進んでいないということが考えられます。 なので今は待つしかないかなと思います！ どうしても入社したくて、どうしても何かしたくていてもたってもいられないということであれば、「入社決意書」という書面を書いて出すのもありかもしれませんが、この…

その返信はする企業(担当者)が多いと思いますが、その辺りの行動は担当者によって違ってくると思います！ メールが届いているか不安な場合は、 電話をして確認するのはありかと思います。

32歳、転職を4回経験して、 メーカー、人材、ITと転職しています。 新卒の時からやりたいことがバチッと決まる方は少ないと思うので、仕事を経験する中で生まれる価値観などから今後の選択をしていくといいと思います。

企業はだいたい大きく2つの理由で採用します。 1.欠員補充 2.事業拡大のための人員補充 1は元々働いていた人が居なくなるので、 その人が持っていたスキルを重視することもありますし、人柄を大事にすることもあります。 ぜひ求人内容を見てどの辺を重視されそうか想像してみてください。 エピソードとしてはスキルをアピールできる内容、自分の人柄(周りから好かれる人、協調性のある人など)を用意しておくといいでしょう。 2は恐らく業績の良い中での採用となるので スキルももちろん見られると思いますが、 いか…