家庭や事情があり週休3日を選ばれるのであれば良いと思います。 ただし特に事情なければ、週休3日のために、年収100万円ダウン、やりがい/スキルアップに繋がらない転職はお勧めできないです。 アラフォーですと基本的には今後20-30年働く必要ありますので、キャリアアップ/スキルアップに繋がる転職を考えられた方が良いかと思います。

合う合わないはあるので、辛くて耐えられなさそうであれば早めに転職するのは全然ありです。 新卒の時に比べると転職活動の難易度は上がる可能性ありますが、実際に転職活動されていい条件の会社に内定もらえれば転職すれば（もしくはその時にどうするか考えれば）いいと思います。

業界と職種によりますが、平均年収が高い企業は毎年ランキングで発表されているので、以下のような記事などでわかるかと。 平均年収「全国トップ500社」最新ランキング！1位は平均年齢は31.4歳で平均年収2269万円 https://news.yahoo.co.jp/articles/c6b163f4fe01dbcb16b7d6ef9e4fc0ba9297270f 状況わからないですが、一発で年収高い企業への転職が難しそうであれば、どの企業に転職するかではなく、平均年収が高い成長産業への転職（ITやテック系など）、…

一番はマッキンゼー、ボスコンなどの戦略コンサル専業ファーム。次いで、PwCのStrategy＆のようなコンサルファームの中の戦略コンサル部隊。

再度内定をもらえる可能性は全然あります（前回の辞退の仕方に問題がない前提ですが）。 人事/会社側は優秀な人材に来て欲しいと思っているので、一度内定出した人材であればタイミング変わっていても内定でる可能性は低くないかと思います。 ただ、中には良い印象持たない会社（特に昔ながらの日本企業）もあると思いますが、迷われているのであれば、内定出ない可能性を踏まえながら応募されてみてはいかがでしょうか。内定出なかった場合でも、何も影響はないので。

結論、2択であれば精神疾患を内定先に相談されるのが良いと思います。 「内定取り消し」になるのと「取り返しのつかないメンタルブレイク」では今後の人生における影響度は全く異なります。会社はまた探せばいいですが、メンタルブレイクしてしまうと回復まで時間かかりますし、最悪回復できない可能性もあります。他者への申し負けなさではなく、質問者様を第一に考えてください。 精神科での診断と併せてカウンセリングなどもお勧めします。 不安や恐怖は誰にもあります。大事なのは不安や恐怖が現れた際の心の中での向き合い方…