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Q.【ココだけの本音】毎日機嫌が変わる「お天気上司」。空気読んで合わせる派?気にせずマイペース貫く派?
お天気タイプの方は周りがどのようにアプローチしても、結局自分の感情が表に出てしまうのだと思う。特定の誰かに対してイライラしているのではなく、その「時」がイライラタイムなのだと割り切って、こちらは関わらず自分のペースで仕事をするのが個人的には双方にとってストレスなくやり切れるのではと思う。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
成人は年齢的なものではなく精神的な部分での自立が一番大事だと思う。そう言った意味で考えると18歳でも20歳でも年齢的なことで議論するよりも教育的な観点から自分の考えや行動に責任を持てるような教育改革がもっと重要になってくると思う。
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える?
例えばchatGPT等であれば問いかけの仕方などで出力にかなりの差が出てくる。AIを活用して成果にするには個人のスキルが必要で、それは個人の実力と言える。
Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する?
仕事を部下に押し付けて、上司の機嫌をとることに注力する人ほど出世する
Q.【Job総研/公式】現在の年収で結婚や子育てを考えられる?いくら必要?
少子化対策の財源を全国民から徴収しようとするから反発が多くなるのではと思う。 子供のいる世帯でも富裕層はいるのだから、全国の未成年の子供がいる世帯で子育てに関する財源を分担して負担する形もしくは、大部分を子供のいる世帯で賄えるような仕組みにすれば、子供がいない世帯や子育ての終わった世帯等から理解が得られるようになるのでは? 極端な案ではあるが···
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
会社の規定では副業は申請すれば可能だが、実際には手続き・申請が面倒、税金などの申告が面倒といった理由でなかなか申請者は少ない。現実的に役職などがない会社員は収入アップにはやはり副業が有効な手段になると思うので、社会としてもう少し柔軟な仕組みを作ってもらいたいと感じる。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
事務職だが、AI時代においてかなり担い手が減ることが予想される業界。単純に事務だけをやる仕事ではなく専門性を身に着けていける業種に転職したいと考えている。
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか?どんな会議は嫌?
一方的な報告や、決定事項の伝達、フォーマットの決まった定例会議などは移動時間や会議室の確保、会議時間の調整等においてオンライン会議は大いに有用だと思うが、参加者同士の発言で会議の内容を固めていく際などはやはり対面形式の会議が効率的で活発な議論ができると感じる。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」?
夏は好きだが、仕事となると通勤時間の熱さ、人混みがすごくストレスになって仕事のやる気が削がれる。
Q.【JobweeQ】経験したことある?「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
指示を受けて会議資料を作成したが、評価されるのは実際の会議で発表をした人で資料を作成した私は何のスポットライトも浴びずモヤっとした。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…