事務職だが、AI時代においてかなり担い手が減ることが予想される業界。単純に事務だけをやる仕事ではなく専門性を身に着けていける業種に転職したいと考えている。

一方的な報告や、決定事項の伝達、フォーマットの決まった定例会議などは移動時間や会議室の確保、会議時間の調整等においてオンライン会議は大いに有用だと思うが、参加者同士の発言で会議の内容を固めていく際などはやはり対面形式の会議が効率的で活発な議論ができると感じる。

夏は好きだが、仕事となると通勤時間の熱さ、人混みがすごくストレスになって仕事のやる気が削がれる。

指示を受けて会議資料を作成したが、評価されるのは実際の会議で発表をした人で資料を作成した私は何のスポットライトも浴びずモヤっとした。

物価高によって新卒の初任給が上がっていることは理解できるが、その前にまずは現在働いている社員のベースアップが先決なのでは？ 新卒と社員の給与額逆転が起きていては働く側のやる気もかなり削がれる。

ハラスメントは個人の感覚によるものが大半なので、具体的に明文化することが難しいと感じる。 ただ、けん制の意味を込めて敢えて明文化して周知することは必要な対策だと思う。

ブラック企業はこれから改善されればかなり成長の可能性があると感じる。

趣味や好きなことを仕事にするよりも、仕事は仕事と割り切って稼いだ賃金で休日やプライベートを充実させた方がより良い人生を送れる気がする

年始はただでさえ仕事が始まると思うと憂鬱なのに、更に新年会などで気を遣うと思うと本当に仕事が始まってほしくなかった。

評価が直属の上司のみによって行われることで上司の機嫌を損ねないよう気を使わなければならず、真摯に仕事に打ち込むことができない。 日本全体として第三者評価や360度評価を標準的に取り入れるべきだと思う。