社内恋愛を過去にしていた者です。仕事は仕事として割り切って行う事ができれば、退職する必要はないのではと思います。 仕事場の環境によると思いますが、業務時間中にプライベートが介入する事が無いように出来るのであれば、割り切れるます。 ただ、社員同士の距離感が近く、プライベートの介入がどうしてもある場合は退職を考えた方がよろしいかと思います。

良品計画、本社員の者です。 転居を伴う異動になった場合支給されます。 額は確か地域により1.2万〜1.7万ほどまでだったかと。 実家からの通勤や一人暮らしでも入社後に上記のような異動が無ければ支給されません。

自分のやりたい仕事とかってありますか？ 楽しいと思う仕事、企業に応募して、学歴を忘れて面接にのぞむといいと思います。 人手不足の時代です。絶対に拾ってくれる企業はありますよ。

若くして40人の部下を抱えたものです。 部下は人の思い通りにはなりません。上からの経営目標と現場の思いを繋ぐのが管理職の仕事だと思います。 経営者でない以上、一会社員ですが、その責任を負えないのであれば出世を断っていいと思います。 今はフリーランスでも能力があればいくらでも仕事はできますよ。

転職エージェントへの登録です。私は3社利用しました。リクルート、DODA、パソナです。 自分の身の丈に合った求人を紹介してくれるので参考になりますよ。転職先を迷っているのであれば使うことをオススメします。

中小企業で面接を担当していた者です。 一般的に企業の面接ですと長期間、短期間問わず、どのような業務をどのようなポジションでどのような主体性を持って業務したかを見ます。 なので、短期間であっても自身でヘルプデスクを管理していたのであればアピールできますし、逆に一従業員として指示されて動いていただけでは評価が分かれます。 どうであれ、そこで質問者さんが自身でどう考えて仕事していたかが重要なのでその点を踏まえた上で履歴書に書き、面接等に臨まれるといいと思います。頑張って下さい。

中小企業の管理職です。 さっさと辞めたいのであれば退職願いを書いて渡してもいいと思いますよ。人間関係が出来ているのであれば、初めに回答れた方のようにもちかけると良いかと。

先月に中小企業から一部上場に転職した者です。 私もスキルアップの為とは面接時には伝えませんでした。もちろん、新しい仕事にチャレンジする事は自身のスキルアップになりますが、転職先でどのような結果を見せれるかを伝える方がいいと思ったからです。 スキルアップのために仕事をする事は前向きで積極的な姿勢が見せれるので良いと思いますが、転職先でどう活躍するかをアピールする方がもっと好印象かなと私は思います。