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Q.在籍のみの契約社員で7月に更新する可能性があるのですが転職活動するべき？
整理すると、あなたは派遣会社の社員さんで、そこからの派遣で貿易事務の会社に契約社員として在籍している、しかしそこには職はない、という解釈でいいのでしょうか。 無期雇用派遣会社というのと契約社員の意味が矛盾するので。 貿易事務に特化した派遣会社に契約社員としているが、仕事を与えてもらえないというかなり特殊な意味ではないとは思いますが。 そうなると、貿易会社の契約社員ならお金はどうなっているのか等謎だらけですが。 全く違う意味で、今は売り手市場であることと、この国に於いて派遣会社に所属すること…
Q.MBTI診断を自己分析に用いるのはあり?ENTP(討論者)型です
MBTIは比較的妥当性があるツールです。あえて、有料ツールに手を伸ばさなくてもいいとは思います。ただ、納得のいく自己分析という言葉は引っかかるので、カウンセラーのように他人が分析と評価をするいうツールは一つ追加してもいいかもしれません。 ただし、診断されたパターン毎にSNSで集まってるのを見てもその中は千差万別のような気もしますが。
Q.公務員と民間ではどちらに就職すべきですか？進路で悩んでいます
公務員といっても国家か地方か行政か専門かはたまた特別職かでずいぶん違いますよ。民間なんてもっとです。資格を取ると書かれているので、分野は決まっているのかもしれませんが。 そこがないのにイメージが沸いていたら逆に変だと思います。 ３年になると結構インターンの話が来るみたいですのでそういうのをいくつかやってみて考えても今は売り手市場なので間に合います。まずは、職場体験をしてみてはいかがですか。
Q.転勤はどのくらいあるのでしょうか？札幌や東京に居続けられる？
もう少し場合分けをした方がいいと思いますよ。 どういう仕事に就きたいのか、その会社はどこが本社でどこに支社や営業所があるのか 早い話が三鷹市役所や札幌市役所に勤めてその市以外で勤務するのかと聞かれたらほぼないでしょうし、日銀勤務なら拒否権はなく全国飛ばされる覚悟でいてください。外務省は日本にいないのが普通ですしね、というくらい入るところで変わります。 居続けたいところがある人は、そこの公務員が一番無難かもしれません、さもなくばコアな地場産業です。
Q.始業30分前に全員で掃除をするのですがこれは普通ですか？
大企業だと、今はコンプライアンス的な問題でやらないです。 中小もやらなくなったところはたくさんあります。コンプライアンスや法務を良く知っている所は止めました。 やっているところは、大抵ワンマン社長で小規模ってところくらいじゃないですか。 今は特に若い子は貴重なので、こんな話が表にでたら困るのは会社です。
基本的に、そういう行為は着替えも含めて上司が命令してやらせていたら時間外労働で賃金を払えになりました。その判決を聞いて止めた、もしくは時間内で行うようにしたところをたくさん知っています。 30分でも１か月20日だと１０時間の残業に相当するのでその分の賃金を払っているかがまず問題でしょう。払っていないとそもそも論で違法です。 大企業だとコンプライアンス部に訴えた方が早く、中小だと転職したほうがいいと思いますよ、新卒カードは貴重ですから。 払っている前提だとそれは社風です。おそらくそういう会社な…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
