今の職場がそうだが、周りはベテラン勢ばかりで、その人たちだけの独特の集団形成があるため、新人の頃はなかなか職場に馴染めずに孤独感を感じることが多かった。自分自身が積極的に先輩方にコミュニケーションを取ることも大事だが、既にいる社員たちも新人に積極的にコミュニケーションを取ることが大事だと思う。

家でサブスクの映画やドラマを観る時間が増え、外出する頻度が減り、買い物でも買うものをなるべく少なくして、飲みに行くより家で飲む機会が増えた。

今まで働いてきた会社はいかに上司に「やってますよ」感をアピールしたり、積極的にコミュニケーションを取ったりと、自身を売り込みに行かないと評価されず、コツコツと普段からの頑張りは評価に入らない環境が多かった。

入社時に雇用条件で定期昇給があると聞いていたが、何年経てど昇給がなく結局退職するまで入社時と給与が変わらないままだった。

会社で異性との話をしていると人によっては、ちょくちょく「それは〇〇ハラ」だから気をつけたほうがいいですよ？」と言われ、コミュニケーションが取りづらくなった。

なんと言っても鉄道やバスなどのアクセスが豊富で、通勤が便利。また、会社によってはDX化が進んでおりリモート勤務にも寛容のため。

親しい同僚や、知り合いが退職して転職する話を聞くと自身も今後のために考えることがあります。 人生一度きりだし、今動けるうちに動いたほうが良いのではと考えるキッカケになったことが幾度もある。

辞めようとしたら仲良い先輩に止められた。結局辞めらずにひとまず休職するかたちになってしまった。

業務内容自体が好きになれなかったり、合わないとどうにもならない。モチベーションの低下やイージーミスなどが多発する恐れがある。

ブラック企業にいてもやり甲斐奪取されるだけで、良いことは何もないと考えています。このご時世、社員=人材を大切に扱わずに、辞めれば補充すればいいという考え方をしている会社は長くは持たないと考えてます。