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Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
辞めようとしたら仲良い先輩に止められた。結局辞めらずにひとまず休職するかたちになってしまった。
Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？
業務内容自体が好きになれなかったり、合わないとどうにもならない。モチベーションの低下やイージーミスなどが多発する恐れがある。
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
ブラック企業にいてもやり甲斐奪取されるだけで、良いことは何もないと考えています。このご時世、社員=人材を大切に扱わずに、辞めれば補充すればいいという考え方をしている会社は長くは持たないと考えてます。
Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？
厳しいと、下から上へのコミュニケーションが取りづらい状況が続き、報連相のミスや、業務自体へのモチベーションの低下につながる恐れがあると思う。
Q.【JobweeQ】共感できる？「年末年始に続いて、仕事始めも有給休暇をとる人にモヤっとする」
会社によるけど、自分自身で仕事を調整し、顧客にも迷惑がかかってないのであれば問題ないかと思います。
Q.【Job総研/公式】"出社 or リモート" 生産性が上がるのはどっち？
リモートで生産性が保たれるならリモートのほうが断然良い。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
ハラスメントにシビアになりすぎて先輩も後輩も気軽に会話できない時代になってきてるところはあるかも。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
