「出来なかったこと」が「出来る」ようになることを「成長」と言います。 「成長意欲の高い人」とは、今の自分に出来ないことを自ら見つけ出して、必要な知識や技術をキャッチアップしていこうとする意欲の高い人です。 そのために必要なのが、周囲とコミュニケーションを積極的にとっていく能力や、粘り強さ、社会人としての作法です。 質問の答えですが、やったことの無い業務を「やってみろ！」とやらせてもらえる会社だと思います。 とすると、前例を重視したり、業務システムが完全に出来上がっている老舗企業は当ては…

因みに私も人付き合いは面倒くさくて嫌いですが仕事と割り切って、商談や部下のクレーム処理をこなしております。同じ人が、あなたの上司先輩にもいるはずですよ、疲弊しないための心得を

どんなプライベートに踏み込まれてるのか、によるんしゃないかな。 休日の予定なのか、親族に関することなのか。

たとえ相手が苦手なタイプの人だったとしても、仕事であれば、やり合って波風たたせてでも会社にとって良い結果を出さなきゃいけないのが会社員です。それをコミュニケーション力のある大人と呼びます。 気の合う連中とだけ和気あいあいと仲良く出来ても、それはコミュニケーション力ではありません。サークルやアルバイトでの経験は役に立ちません。弊社も、それを理解出来ない若手が多いです。若者が組織に馴染めず早期離職してしまうのはこれが理由である事が多いですね。

年収、職種、物理的環境など、何を重視するかは個人の価値観です。 自分が幸せならそれが勝ちです。

業界は違うけど、勉強熱心な人は応援したくなりますね。 とにかく資格でもポートフォリオでも何でもいいので、あなたが何を出来るのかを証明出来る物を作ることだと思います。 私も職種役職柄、中途採用の面接に同席する事もありますが、未経験の方を採用するのは大変リスキーなんです。 万が一採用したけど使い道にならなかった…なんて時に私達選考サイドにしてみると「あの資格持ってたから」「あれだけの物を独自で作る力があったから」と上層部に言い訳が出来るので、採用に至りやすいです(笑) これは冗談ではなくて現場…

ちょうど半年経って、職場の人間関係が見え始めてきた頃ですよね。 経験上、言えるのは職場で浮いてる先輩の言うことは聞いてるふりをしておけばいい、ってことですかね。 会社や上司の悪口を言ったり、自分を大きく見せたり、新人で何も解っていないアナタに仕事の心構えとやらを講釈する先輩です。 誰も相手にしてくれないから、新人のアナタを味方にしたいだけです。 ホントに出来る先輩はそんな暇は有りませんからね。 実務でやるべきなのは、職場の業務のやり方を早く覚える事です。先輩方を真似ることです。 そうする…

営業に疲れた、と言ってるのに不動産営業や小売マネジメント（販売店の店長？）の面接を受けたのは何故ですか？職種よりも年収に不満があるのではありませんか？ 年収を上げたいのなら10年の経験がある不動産営業職で同業他社を受けるべきだし、業界や職種を変えるのなら、未経験なわけですから年収は下がると思いますよ。 私自身は専門技術職なので、営業の出来る人は凄いと思いますけどね。業界が変わっても今まで関わってきた出来る営業マンは業界慣習のキャッチアップも速いし結果もだすのでどこでも重宝されます。 職…