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Q.内定後に給料はどのタイミングで聞けば良いのでしょうか？
全く失礼じゃないです。当然の権利です。 給料もわからずに入社とか怖すぎるので、絶対に確認したほうがいいです。 どんなに安くても入社したい企業なら別ですが。。
Q.ブラック企業かどうかを見分ける方法はありますか？
この辺は、１０００円くらい払えば生きた口コミが見れます。 http://www.vorkers.com/ あとはブラックの定義なんですが、人によって違うので一概には言えません。 平均年齢がやたらと若いところはちょっと怖いですね。 風通しをやたらと歌っている会社なんかも。 やる気重視、みたいな根性論をやたら推してくるのも怖いです。 インターンシップとか会社の中が見えていいと思いますよ！ 私は、新卒で内定取った会社がスーパーブラックで 入社までインターンしたのですが雰囲気が最悪でした。 なので、内…
Q.楽しいと思える仕事、やりがいのある仕事に巡り会えるかどうかは運でしょうか？
私もやりたいことが見つからず結構悩んだのですが、 まずは消去法で「やりたくないこと」をまとめてそれで絞っていくのも手かもしれないですね。 web系の技術のお仕事をやっていたのですが、忙しくて１ヶ月ほぼ休みが無い、みたいなことがありました。 バグが出たりずっと座りっぱなし、納期がきつくて土日も出ないといけない。 みたいな感じでしたが、なんとか続けられました。作った時の達成感だったり。 私の場合は飛び込み営業などは絶対に不向きで、 毎週数字を詰められる、という仕事には絶対に就きたくないので …
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
