私が所属していた期間は2006年から2013年であり、ＨＤとして上場前であることとご理解ください。 また私は採用メディア、育成コンサルティングなどの事業部（現在はリクルートキャリア。エージェントではありません。） に携わっていたことも前提としてご理解ください。 他カンパニー（現在のリクルートＨＤ傘下の各社）に関してはなんとも言えません。同期から聞いた話や感想程度です。 一旦、自由 という言葉が社会においては、曖昧で定義づけが難しいという認識のもと、実体験をベースにお答えします。 ベンチャー…

成長できる業務内容 という観点は、回答の幅が広くなるので、触れません。申し訳ないです。 業務内容によって成長速度が変わるのか？という観点も含まれると思いませんか？ また成長という言葉は、人それぞれの求める基準やコトによって、変わる言葉かと思います。 ただ、仕事へのスピード感、クオリティ、コミット感は求められることが続くと思います。 そして、そもそも上記にこだわっている人材が多かったように思います。 社長が多い理由に関してですが、 私は０６年卒でリクルートに入社したので、現在のリクルートキャリアや…

メルカリに関わったことはありませんが、アパレルＥＣ（月4億売上げ、20歳～30歳向け）運用の統括時代で、 デザイナーの採用を見てましたが、 ｗｅｂデザイン経験があること、簡単なコーディングができること、スピードとクオリティへのこだわりを持って取り組めるか などを見ていました。 背景として、 メルカリ社もそうでしょうが、 ＥＣなどの事業はスピード感が求めれるのと、企画も多く、入れ替わりも速いので、 仕事の量も多いです。 コーディングに関しては、ｗｅｂエンジニアを採用することが大変難しい市場環…

リクルートを離れて3年たつので、現状はなんともですが、概ねリクルート各社の人事は男女比1:1だと思います。 従業員での男女比率などと近い配置になっていたと思われます。 正確な答えでなく申し訳ありません。